员工考勤管理办法

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1、员工考勤管理办法秘（一）格式范例员工考勤管理办法第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。第二条考勤内容（略）第三条考勤须知1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工1天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：矿工天数0天1天

2、1天2天一年累计1天连续旷工1天一年累计30天以上扣工资岗位+技能2%0%7%100%扣年终各项奖除名除名第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条请假办法1公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。2调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，

3、如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）÷2天×1×加班天数；法定假日加班费按（岗位+技能）÷2×2×加班天数计算。第八条本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理

4、安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条员工申请休假须在1个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条婚假员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条：女满23周岁，男满2周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。第十一条丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养

5、父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。第十二条产假、计划生育假1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假1天年满24周岁生育为晚育独生子女假3天凭独生子女证享有2临时工产假6天；临时工产假期间发给60%的工资；3女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）7%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；4接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳

6、动；（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息1天；3个月以上的，休息42天。（）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十三条病假1员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给予病假；2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资；3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或1

7、3个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或13个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息1天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条事假员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。第十五

8、条探亲假1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；2未婚员工探望