《考勤管理规定》

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1、分发号:世纪金花股份有限公司管理标准CGW/Q-XZ008-2013考勤管理规定2013-08-27发布2013-09-01实施世纪金花股份有限公司发布考勤管理规定1目的为了实施科学、高效的现代化管理，维护正常经营管理秩序，加强员工的考勤，结合公司实际，特制定木规定。2范围本规定明确了考勤管理的内容及方法。木规定适用于股份公司（下称：公司）及所属各单位（下称：各单位）所有员工。假期的相关规定及待遇，外阜店可参照当地相关条例执行。3职责公司人力行政中心负责各单位的考勤管理、监督；各单位人力行政部负责木单位各职能部门的日常考勤管理、监督；各职能部门负

2、责木部门内•部日常的考勤管理工作。4管理流程及方法4.1考勤管理原则4.1.1考勤制度是记录职工工作轨迹，确定相应工作报酬的重要依据。各职能部门（下称：部门）考勤内容必须实事求是，真实、客观的反映木部门考勤，并严格按公司规定办理。4.1.2考勤以部门为单位，部门负责人对木部门的考勤进行统一管理，部门按员工实际工作日进行计时考勤。部门考勤员负责对木部门考勤进行登记和汇总，每月考勤须经木部门负责人审查并签字后上报人力行政部。4.1.3公司及各单位的正常工作时间实行每周不超过40小时（不含用餐时间），并按营业需要进行班次安排，保证员工每周至少休息一天。

3、4.1.4一线岗位人员班次分为早班、中班和晚班三个固定班次，每周休息一天。除本规定的情形各部门不得擅自改变作息时间。4.1.5二线岗位人员上班时间为：每周一至周五。4.2考勤要求4.2.1工作时间内，员工必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁从事与木职工作无关的活动。4.2.2员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。4.2.3考勤形式：对各单位一线员工实行部门考勤和公司人力行政部抽查相结合的考勤管理办法，对二线员工和一线办公区内所有员工实行部门考勤和打卡制度相结合的考勤管理办法。4.2.4各部门拟在工作时间内组织员工从事非业务性集体活动，须以

4、书面形式报人力行政部批准并将考勤备案。4.2.5各部门应设立兼职考勤员。兼职考勤员负责对部门所有员工的考勤进行认真的记录，并将考勤结果及时、如实告知木部门负责人，由部门负责人确认并签字后上报人力行政部备案。4.2.6如有员工因公外出或因工作安排等特殊情况不能按时打卡，兼职考勤员必须如实记录员工外出原因和时间，在每月底前将汇总的考勤情况表报部门负责人签字确认后上报人力行政部备案。人力行政部在核对完毕各部门上报的考勤表（7.4）后，根据核对情况公示公司考勤通报。逾期后补的特殊考勤表将视为无效，由此产生的后果由责任人承担。4.2.7中层以上管理干部（含

5、见习）、高级技术岗位人员，因公、因私外出必须按照规定填写《外出审批单》履行审批程序。4.2.8各部门主管人事的经理或主管，须在每年度截止后10日内将木年度员工的考勤汇总表上报各单位人力行政部。4.3各种假期规定员工享受国家和公司规定的假期。除法定假日、公休日外其他休假，必须履行请假手续，并按考勤管理规定的权限进行审批，不得影响公司和部门工作。4.3.1法定假日员工每年可享受国家法定节假日。法定节假日如有调整按国家相关规定执行。4.3.2年假：指符合条件的员工每年可享受一定期限带薪休假。4.3.2.1进入公司工作满一年的员工方可享受带薪年假；4.3

6、.2.2年假标准：公司员工实行职务年假或工龄年假，两者取其高。4.3.2.2.1职务年假标准：公司领导（总经理、副总经理）年休假10天各单位领导（总经理、副总经理）年休假10天（•部门经理、副经理、见习副经理）年休假7天其他员工年休假5天4.3.2.2.2工龄标准：按照相关规定，员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.3.2.2.3计算办法：a）当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（当年度在木单位剩余日历天数F36

7、5天）X职工木人全年应当享受的年休假天数。年假考核期按公历年度计算，“年度”是指公历年度。b）年假中不包含国家法定假日和公休假日，各单位各部门应按规定安排员工年休假，避免造成员工应休未休的年休假。c）当年度病假及事假累积达到10天者，或事假累积达到5天者，不享受当年年假。d）原则上上年度年假需在次年年假考核期内一次休完。各部门兼职考勤员和部门经理需做好部门内员工的年假审核工作，并将未按规定休假人员名单上报人力行政部。4.3.3公假4.3.3.1员工子女所在学校、幼儿园召开家长会，员工持通知或证明，经部门经理批准可给予半天公假，一年享受两次。4.3

8、.3.2国家征地搬迁；员工本人搬家，凭有关部门证明，经部门负责人批准给予1天公假，一年享受一次；4.3.3.3政府房管部门统一安排的房屋