民营企业员工培训情况研究--论文

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1、—:引言二：员工培训及其重要性11.员工培训的相关概念12、员工培训对企业的生存和发展具有重要作用。2(1)培训是调动员工积极性的有效方法。2(2)培训是企业竞争优势的重要来源。2(3)培训是建立优秀企业文化的有力杠杆。3三、我国民营企业员工培训现状31.员工受教育程度低。32、员工培训的方式落后。43、员工培训缺乏系统性和科学性。44、员工培训效果不理想影响了企业的二次起飞。5Ui1.海底捞简介62、海底捞员工培训概况6(1)培训内容针对性强7(2)重视投入但不重视培训与开发效果评估7(3)人力资源结构失衡,缺少高级管理和技能人才73、四川海底捞人力资源培训现状分析(1

2、)培训观念落后(2)培训机制不健全，缺乏系统、性持续性的培训规划•…910(3)培训效果评估不佳五、员工培训的改善建议。101.转变观念，树立以人为本的培训新理念11122、建立培训新机制(1)加强培训的针对性和科学性13(2)建立不同层次人员的培训机制13(3)改善培训方法1414六、总结：16对培训效果进行有效评估近些年来，随着改革开放的深入发展，民营企业取得了长足的发展，对高素质人员的需求也逐渐增加。尤其是进入二十一世纪，民营企业不论是从数量还是规模上都发生了质的飞跃。在优厚报酬和广阔发展空间等待遇的刺激下，很多民营企业通过招募和选拔能录用到具有良好潜质的员工，但是

3、由于工作环境，经营模式，企业文化等等方面的差异，企业无法保证这些新员工能迅速和持续的为公司带来良好的工作绩效，所以企业员工培训已成为不可避免的内容，且正受到企业越来越多的关注。国内的一些例子，长虹投资1000万建立了培训中心，进行全员培训；海尔“人人是人才「赛马不相马:“海豚式升迁”等独特的培训模式；联想推出其培训教材《风格与沟通》。可见，国内企业的培训意识已经形成，培训市场已经开始成长。中国企业培训研究工作随着中国经济的腾飞而逐渐发展，但由于种种原因，许多企业的培训工作进展不大。本文在了解中国企业人力资源培训现状的基础上，找出了中国企业人力资源培训工作中存在的问题。员工

4、培训及其重要性1、员工培训的相关概念企业员工培训是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使其适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高，实现组织和个人的双重发展。员训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，达到员工自我实现的目标。工培训的目标可以从以下两个方面来考:从组织方面看，员工培2、员工培训对企业的生存和发

5、展具有重要作用。(1)培训是调动员工积极性的有效方法。组织中人员虽然因学历、背景、个性的不同而有不同的主导需求，但就其大多数而言，都渴求不断的充实自己，完善自己，使自己的潜力充分发挥出来。企业如能满足员工的这种自尊、自我实现的需要，将激发出员工深刻而又持久的工作动力。经过培训的人员,不仅提高了素质和能力，也改善了工作动机和工作态度。(2)培训是企业竞争优势的重要来源。随着科学技术的迅猛发展，知识更新、技术更新的周期越来越短，而技术在竞争中的地位日益重要。尤其是近年来知识经济的崛起，更使科学技术成为企业发展、社会经济发展最主要的动力。企业需要不断创新和引进新设备、新技巧、新

6、工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。美国《管理消息简报》发表的一项调查也显示:由于企业对员工培训不够而导致的低程度技术正在毁坏本企业的竞争力。一些大的公司，如微软、IBM、摩托罗拉等，纷繁建立了自己的员工培训学院或大学。也正是因为这些公司器重员工培训，信任知识是维持长期成功的根基，才使得公司在全球竞争中处于优势地位。总的来说,通过培训可以加强员工对企业决策的了解和履行能力，使员工了解企业的管理理念和先进的管理方法、技巧，不断提高企业的市场竞争力。(3)培训是建立优秀企业文化的有力杠杆。人类社会进入21世纪,管理科学正经历从科学管理到文化管理的第二次飞跃。韩国著名的企

7、业家郑周永说：“一个人，一个团体，或者一个企业，它克服内外困难的力量来自哪里？来自它本身，也就是说来自它的精神力量，来自它的信念。没有这种精神力量和信念，就会被社会淘汰，这是资本主义社会最朴素的法则。”在激烈的市场竞争中，有越来越多的企业家发现文化因素的重要作用。百事可乐深圳公司对员工抽样调查的效果表明:有95%的员工经过三个月的培训，对满足客户需求更有信心了，对企业文化有了深入了解和认识;有90%的员工对自己从事的工作表现满意;有97%的员工愿意持续留在公司。可见，培训不仅进步了员工的技术，而且强化了员工对企业文化和自身价值