民营企业员工培训分析及对策研究

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5、立进行的研究工作所取得的研究成果。论文中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文中特别加以标注引用，除此之外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。毕业论文作者签名：张仪日期：年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学院有关保留、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等

6、复制手段保存和汇编毕业论文。（保密的毕业论文在解密后适用本授权书）毕业论文作者签名：张仪指导教师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日目录摘要1Abstract2第1章绪论41.1选题背景41．2研究的目的和意义41．3研究的方法和主要内容41.3.1采用的研究方法41.3.2主要研究的内容5第二章文献综述62.1相关的概念界定62.1.1人力资源62.1.2人力资源管理62.1.3员工培训62.2依据的主要理论62.2.1人力资源管理理论62.3国内外研究现状82.3.1国外研究现状82.3.2国内研究现状9第三章对颜文明体育用品有限公司员工培训的调查研究。103.

7、1文案调查103.1.1行业概况103.1.2颜文明体育用品有限公司的基本情况103.1.3颜文明体育用品有限公司的员工培训状况11第四章颜文明体育用品有限公司员工培训工作中存在的主要问题分析124.1颜文明体育用品有限公司工培训工作中存在的主要问题124.2颜文明体育用品有限公司工培训工作中存在的主要问题的对策13第五章相关的对策建议165.1颜文明体育用品有限公司员工培训工作的建议165.1.1培训理念方面165.1.2培训目标方面165.1.3培训方法方面16第六章结语176.1主要研究的结论和不足17参考文献18摘要随着全球经济的进一步深入，