中小型民营企业员工培训及对策研究

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1、摘要要改。内容要修改完全不符合。整个结构要修改。一前言{1背景2现状3相关理论基础}二现状分析{1问卷说明2问卷分析3现状4问题}三对策四结论宜宾职业技术学院毕业论文中小型民营企业员工培训及对策研究系部人文社会科学系专业名称人力资源管理专业班级人力11201班姓名杨雁翎学号201218630指导教师黄恋2014年6月10中小型民营企业员工培训及对策研究指导老师：黄恋人力资源管理11201级学号：201218630姓名：杨雁翎摘要中小民营企业对于推动国民经济持续稳定发展、促进社会稳定和繁荣、减轻就业压力等方面都具有不可忽视的力量。而企业的竞争归根结底也就是人才的

2、竞争。企业只有培训出优秀的和适合企业发展需要的人才，才能在激烈的企业竞争中处于优势。但是，我国社会主义市场经济的发展时间并不长，中小企业的发展历史较短，又加上我国中小民营企业普遍缺乏科学有效的员工培训体系，使其成为企业成功发展的阻碍因素。本文根据员工培训相关理论，并对实际调查进行分析，指出中小民营企业员工培训所存在的问题，例如：经营者重视度不够，缺乏有效科学的培训体系等。根据以上问题，研究提出改善策略：构建和谐的员工培训环境，完善员工培训体系等。本文通过实际问卷调查分析当前企业普遍存在的问题，从而希望能够通过此次调查研究能够更好的帮助中小民营企业在员工培训工作

3、方面有一定的加强和改善。关键词:中小民营企业；员工培训；在职培训；脱产培训；学习型组织14ResearchonstafftrainingandtheCountermeasuresofsmallandmediumsizedprivateenterprisesTutor:HuangLianAuthor:YangYanLingAbstractSmallandmedium-sizedprivateenterprisesplayanimportantroleinpromotingnationaleconomyandthesteadydevelopmentofsociet

4、y,alleviatingthepressureofemployment.Actually,theessenceofenterprisecompetitionisthetalentcompetition.Inotherwords,thesmallandmedium-sizedprivateenterpriseshouldmakeabettertrainingplanfortalentssoastocompetewithotherlargeenterprises.However,thedevelopmentofthesocialistmarketeconomyi

5、nChinaandthedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterpriseshavenotlastedforalongtime.What’sworse,lackingofeffectiveandscientificstafftrainingsystem,itisbecomingamoreandtougherprobleminthedevelopmentofenterprises.Thisthesiswillpointouttheexistingproblemsofstafftraining,forexample,thepro

6、prietordoespayattentiontothestafftraining,ortheyarelackofeffectivetrainingsystems.Accordingtorelativetheoriesofstafftrainingandanalyzetheobservation.Andbasedontheissues,wewillputtowardsometragediesforthat:toestablishaharmoniousenvironmentforstafftraining;toimprovethestafftrainingsys

7、tem,etc.Inthearticle,wewillanalyzethecurrentandcommonproblemsofstafftraininginthesmallandmedium-sizedenterprisesaccordingtothesurveythatwe’vemade,inordertohelpsuchenterprisesimprovethesystemofstafftrainingandbecomecompetitiveinthecompetitionofenterprises.Keywords:Smallandmedium-size

8、dprivateenterprises