民营企业员工培训论文

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1、摘要在中国加入WTO后，知识经济与经济全球化给我国企业，尤其是民营企业带来了巨大的影晌。2004年以来，我国民营企业一直保持着持续、健康、高增长的发展势头，其民营企业主要经济指标持续快速增长，发展良好。然而，在我国民营企业取得较快发展的同时，一些不容忽视的问题依然困扰着企业的进一步发展，如获取信息难、技术创新难、信用不足、融资困难、人才匮乏等更加突出。而从目前情况来看，有实力的人才外流，员工整体素质不高，合格人才缺乏是严重制约民营企业发展的一个重大瓶颈。集中表现在企业应用型人才和管理型人才的培养与培训严重不足。在这样一个现代科学技术迅猛进步，知识经济时代即将来临的

2、经济全球化浪潮的促使下，企业培训已成为不可避免的事实，且正受到企业越来越多的关注。尽管培训浪潮势不可挡，然而，在民营企业的培训中仍然存在很多问题。因此，如何加强和完善人才培养和员工培训，是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。而对我国民营企业员工培训的问题进行分析、探讨其解决对策具有直接而现实的意义。本文拟就笔者所在的一家民营企业的员工培训现状与问题进行分析，探讨如何加强民营企业员工培训，论述重点是员工培训的方法与对策。本文首先论述了论文研究的意义和背景；其次，阐述了民营企业员工培训的特点及重要作用；接着论述了企业员工培训存在的问题，最后，提出了具体解决民

3、营企业员工培训问题的对策与办法，并提出将员工培训与绩效评估与考核体系紧密结合，使员工培训制度化，规范化和系统化。本文力求理论与实践相结合，在解决企业中遇到的实际问题具有可操作性关健词:民营企业，员工培训，问题与对策-27-AbstractAfterchinajoinedWTO,knowledgeeconomyandglobalizationhavegreatimpactonChineseenterprises;especiallyprivateenterprises.Since2004,Chineseenterpriseshasmatainedacontinuou

4、s,wealthyandhigh-speeddevelopmentaswellasprivateenterprisesdo.Howeverwhendomesticprivateenterprisesgrowrapidly,someindictableproblemssuchashardtocollectinformationdifficultyintechnicalinnovation,creditshortage,financingproblemsandlackoftalentshavehinderedthefurtherdevelopmentoftheente

5、rprisesAsmatterstandthatbraindrain,lowqualityofemployees,andlackofqualifiedtalentshavebecamethekeyconditiontodevelopmentofprivateenterprises.Ithasfoundgoodexpressioningreatshortoftrainingofappliedtalentsandmanagerialtalents.Asmodernscienceandtechnologydeveloprapidly,aswellasknowledgee

6、conomyispromotedbyglobalization.EmployeeIntraininghasbecomeaninevitablefact,andisconcerneddeeperanddeeperbytheenterprise.AlthoughEITisirresistible,therearestillmanyproblemsexistedinprivateenterprises.Theregore,howtoenhanceandimproveEITbecomesaproblemthatneedstobesolvedASAP.Itisofmomen

7、touscurrentsignificancetoanalyzetheproblemofEITinprivateenterprisesandmakesomesuggestions.ThethesisaimstoanalyzethecurrentsituationandproblemsintheEITinaenterpriseswherethewriterworksin,anddiscusshowtoenhanceEIT,focusonmethodsandcountermeasures.Thisthesisdiscussesthemeaningandbackgrou

8、ndoft