员工出勤、请假管理规定

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1、员工出勤、请假管理规定员工考勤、请假管理规定是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的公司管理规定。考核员工出勤不仅是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、福利待遇的主要参考依据。公司通过对员工实行考勤制度管理，促使员工自觉遵守工作出勤纪律，树立良好的纪律意识，形成良好的公司文化氛围。第一条总则考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、福利待遇的主要依据。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤，每月3日报人力资源部备案。第二条考勤员职责1、按规定及时、准确地记录考勤情况。

2、2、如实反映本部门考勤中存在的问题。3、妥善保管各种休假凭证，交公司人力资源部备案。第三条考勤记载符号出勤：“事假：x病假：o旷工：◎工伤假：口第四条事假员工遇到有事必须在工作日内亲自去办理的，应该事先填写请假单，办理请假手续；如遇到紧急情况不能事先请假的，可用电话、短信、口信等方式向相关领导请假，经领导确认同意后（保留短信记录或有依据的记录），假期过后补办请假手续。员工请事假，每人每月一天至二天的由部门经理批准；三天至五天由公司分管副总经理批准；六天以上（含六天）由公司总经理批准后生效。凡不办理请假手续休假的，视为旷工，每缺勤一天处罚三天，累计处理。

3、事假期间不发工资。员工请病假、婚假、产假、丧假等，均需办理请假审批手续,未办理审批手续的按旷工处理。第五条病假员工因病请假，须持镇级及镇级以上医院诊断证明，经部门备案，到财务部办理有关手续。病假期间工资按照合同约定执行。第六条婚假员工结婚给予三天婚假。持结婚证到财务部备案，方可享受合同约定的待遇。第七条产假女工产假按有关规定执行。第八条丧假员工直系亲属去世，给予三天丧假，需持相关证明到人力资源部备案，方可享有丧假待遇。第九条迟到迟到五分钟至半小时以内的，按一小时扣工资；迟到半小时以上至一小时以内的，按半天扣工资；迟到一小时以上至半天以内的按一天扣工资。

4、第十条旷工凡下列情况均以旷工论处：1、没有提前办理请假手续；已采用电话、信息或口信等方式请假，未经领导批准同意；事后不补办请假手续。2、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。3、未请假或请假未批准，擅自不到岗。4、不服从工作调动，经教育仍不到岗。5、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。6、其他违纪、违规行为造成缺勤。北京纳巴罗服饰有限公司2012年3月6日主题词：考勤事假病假婚假产假丧假迟到旷工抄报：总经理2012年3月6日印发抄送：公司各部门北京纳巴罗服饰有限公司共印10份