员工培训出勤管理规定

《员工培训出勤管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工培训出勤管理规定第一节适用范围本办法适用于A科技股份有限公司（以下简称公司）全体员工。第二节目的第一条严格员工培训的出勤管理制度，让学员有所依循。第二条明确规定学员请假流程及更改上课班次办法。第三条明确学员训练记录的管理规定。第三节组织策划第一条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。第二条员工培训记录资料的保存由公司人力资源部负责保管，各部门工作人员协助提供记录。第四节请假制度第一条学员应按时参加培训，如因事不能参加者，应填培训学员请假单，并报上级主管核准后，于开课前三天交至人力资源部备查。因特殊情况不能在三天前请假者，必需向人力资源部申明，并及时补办请假手续。第二条同一课

2、程学员因事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小以上，即应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。第三条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷职论处。第四条培训主办单位（人力资源部）向旷课的学员发放培训旷课通知单。第五条学员请假核决权限如下：请假时间4学时8学时8学时以上批准人培训主管人力资源经理总经理第二节更改上课班次规定第一条培训执行时，当同一课程班次趨过二班次，若学员不能参加原定时间的课程，可办理学员上课更改班次手续。第二条学员更改上课班次至少应于上课一周前提出

3、，并填写学员上课更改班次申请。第三条上课班次更改，应由学员自行与其他班次学员协调进行对调，并由对方签认，直属主管核准，再经公司人力资源部核准。第三节统计培训记录第一条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤，上课学员严禁代签，一旦发现，代签学员和被代签学员双方均让旷课论处。第二条培训单位以签到为证，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。表14-4：计划外培训申请表申请部门部门负责人签名培训起止时间呈报申请培训理由:申请培训内容：（职前教育、岗位技能、员工态度、外派培训的具体内容）培训方式:培训目标:拟参加培训人员名单:申请

4、人年龄职务性别学历培训项目名称培训项目起止时间部门负责人申请人目前工作任务:本人申请理由:培训项目要求:自我评价:直接上级意见:培训者课程的应用性项目准备（材料、设备）时间安排总体效果培训师课程的应用性项目准备（材料、设备）时间安排总体效果培训经理课程的应用性项目准备（材料、设备〉时间安排总体效果培训管理人员课程的应用性项目准备（材料、设备）时间安排总体效果培训师主要职责：学员评价对老师的评价老师敬业程度评价教授水平评价教授方式是否生动教授是否联系实际老师是否对学员要求严格对教材的评价教材是否适用于该项目教材难度适用性评价教材时效性组织者评价对老师的评价老师敬业程度评价教授水平

5、评价教授方式是否生动教授是否联系实际老师是否对学员要求严格对教材的评价教材是否适用于该项目教材难度适用性评价教材时效性培训方式学员姓名