公司员工出勤管理规定.doc

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1、XXXXXX有限公司文件名称：员工考勤管理试行办法文件编号：XX/GL-001版本/次：A/0更改单号：第3页，共3页生效日期：2006-09-231目的加强员工的考勤管理，使管理制度进一步完善；同时确保员工按劳分配的实现。2范围除特别指出试用期员工条款外，其余条款适用于正式员工。3职责3.1人力资源部负责员工出勤的统计并于次月初报财务；3.2各部门领导负责所属员工的出勤考核；3.3人力资源部根据员工出勤统计进行薪资核算。4相关内容4.1新进员工试工、转正的规定4.1.1新员工入职时人资部会发一份《试工员工考

2、核调查表》至相关部门主管，各部门主管在新员工转正时填写意见并签名，人资部根据部门领导签批意见及时掌握和了解新员工工作情况和思想动态，并根据实际情况进行沟通；4.1.2进厂新员工试工期限规定为三个月，在试工期内可以根据本人的实际情况缩短或延迟一个月转正，特殊岗位员工表现优异可提前二个月转正，但均需本人提出申请,各相关领导根据《人事权限表》在《试工员工考核调查表》上签批意见；4.2全勤奖4.2.1公司转正的员工上满当月规定天数享有全勤奖60元，试用期员工上满规定天数享有全勤奖30元/月。4.2.2当月内未上满规定

3、天数(不包括法定假日)或有任何请假的均不享有全勤奖。4.3请假管理规定4.3.1请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等几类；4.3.2员工请假，需填写请假条，按“人事权限表”经相关人员签字后交人力资源部汇总存档；4.3.3病假：员工因病请假一天以上(不含)，需出示镇、区、市级医院证明。病假期间不享有工资；4.3.4事假：员工因事请假，必须经过批准，擅自离岗者，按旷工处理；请事假一天（不含）以上三天以下，需提前两天申请；请事假在三天(含)以上，须提前一星期申请。事假期间不享有工资。4.3.5丧假：在公

4、司任职的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工申请丧假需提供死亡亲属的死亡证明书。4.3.6婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受三天有薪婚假；员工申请婚假需提供结婚证复印件一份。否则一律按事假处理。4.4.7工伤假：按“工伤管理规定”执行。注：计件员工有薪假统一按40元/天计算。XXXXXX有限公司文件名称：员工考勤管理试行办法文件编号：XX/GL-001版本/次：A/0更改单号：第3页，共3页生效日期：2006-09-234.5迟到、早退、旷工管理规定4.5.1旷工

5、：旷工半天扣一天出勤薪水，旷工1天扣二天出勤薪水，依次类推。旷工三天作自动离职处理，工资不予结算。凡旷工一律不享有全勤奖及半全勤奖；旷工扣一天出勤薪水标准:40元/天。4.5.2自动离职：员工因自动离职对公司造成损失的，公司保持追索的权利，必要时求助公安机关协助处理。其它所有未尽事宜与公司无关。自动离职员工的个人档案及相关资料保存三个月，过期公司不予保存。4.5.3迟到：统计时以打卡时间为准，迟到时间在30分钟（含）内，每迟到1分钟扣1元，迟到在30分钟以上(不含)，按旷工半天处理。当天迟到时间累计超过半天，

6、按旷工一天计算。4.5.4早退：未到下班时间就提前离岗的，视为早退。早退时间在30分钟以内（含），每分钟扣1元，早退30分钟以上，按旷工半天处理。当天早退累计时间超过半天,按旷工一天计算.4.6加班费及加班补助规定4.6.1加班时间定义：当月内因停电等原因造成正班时间未上满规定天数，可以用加班时间填补，但请假时间不得用加班时间填补。填补后的加班时间作为加班费及加班补助时间；4.6.2计件员工按照规定享有加班补助费：加班补助费的多少与加班时间有关系。4.6.3办公室及行政人员因紧急出货安排加班的，享有加分待遇，

7、加班每小时加五分，加分分值的多少与年终奖挂钩，但需由相关领导填写《加班申请单》，加班时需刷卡，加班时间以刷卡记录及《加班申请单》为依据。具体见《年终奖管理规定》执行。4.6.4上下班打卡保安负责监督；工休及法定假日加班，需由单位组长申请，部门主管批准，并填写《加班申请单》交人力资源部存档。4.7夜班补助管理规定4.7.1车间人员上夜班享有补助，补助标准为：夜班补助4元4.8岗位补助特殊岗位享有岗位补助，具体详见《薪资管理办法》执行。4.9年资计算办法4.9.1在公司实际工作每满一年的员工享有年资奖、标准为20

8、元/月，年资的最高上限不得超过300元；4.9.2员工在当年内累计请假超过15天（不含），当年年资向后推迟一个月发放，累计请假超过45天向后推迟两个月，依次类推。4.12员工打卡规定4.12.1上班时间规定：正班时间：上午上下班时间：08：00-11：30；下午上下班时间：12：30-17：00；晚上加班时间：18：00-21：00。根据生产情况上班及XXXXXX有限公司文件名称：员工考勤管理试行办