《员工出勤及休假管理规定》.doc

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1、NTOP.0102.006.2-2006员工出勤及休假管理规定第8页共8页纳通医疗集团管理制度—————————————★——————————————员工出勤及休假管理规定NTOP.0102.006.2-20062006年03月30日发布纳通医疗集团人力资源部NTOP.0102.006.2-2006员工出勤及休假管理规定第8页共8页1.目的加强工作时间、出勤、请假、休息等纪律管理，使之规范化、制度化，并通过贯彻实施，保障企业良好的工作秩序。2.适用范围本规定适用于集团全体员工3.管理职责3.1人力

2、资源部负责本规定的编制、修改，并监督各部门按规定执行。3.2各公司、各部门负责本规定的宣贯和执行，并配合人力资源部做好相关审核工作。4.管理内容4.1工作时间管理：4.1.1工作制：各级员工实行每天八小时，每周四十小时工作制。4.1.2工作日：一般情况下员工每周工作五天，从周一到周五为正常工作日。说明：医疗系统根据实际情况确定。4.1.3工作时间：正常工作日工作时间为8：00―17：00，午餐就餐时间为中午1小时。说明：①健康世界、纳通数码、IT事业部等公司（部门）正常工作日工作时间为9：00—1

3、8：00。②医疗系统根据实际情况确定。4.1.4公休日：每周六、周日为法定公休日。4.1.5节假日：下列节日为法定节假日：元旦（每年1月1日，一天）；春节（每年农历正月初一、初二、初三，共三天）；国际劳动节（每年5月1日、2日、3日，共三天）；国庆节（每年10月1日、2日、3日，共三天）；4.2员工出勤管理4.2.1员工必须使用指定的打卡设施并在指定的场地进行打卡。4.2.2员工每天上、下班必须按时打卡，上班无故不打卡视同迟到30分钟以上，下班不打卡视同早退。4.2.3打卡必须由员工本人亲自操作，

4、严禁代打卡。代打卡的双方责任者，当天均按旷工处理。4.2.4员工工作时间因公外出必须登记公出单，公出单由各部门指定专人负责。NTOP.0102.006.2-2006员工出勤及休假管理规定第8页共8页不登记公出单者视同事假，计入缺勤。4.2.5员工忘记带卡，必须在当天8：00之前通过自己的工作邮箱或OA系统通知人力资源部相关人员，同时在本部门登记公出单，否则当天按事假处理。4.3员工请假管理4.3.1请假审批权限，见下表：具体事项人力资源经理总经理人力资源总监赵总产假、婚假、丧假、带薪休假经理级员工

5、审核审核批准一般员工批准经理级员工病事假连续3天及以内审核审核批准连续3天以上审核审核复审批准一般员工病事假连续3天及以内批准连续3天以上审核批准4.3.2书面要求：员工请假，均应填写《员工请假审批表》，按规定审批后交人力资源部存档，并据此记录考勤，没有请假审批表的一律记入旷工。4.3.3员工病假管理a、提前请假：员工请病假（除急诊和病情严重等情况外），需提前到部门办理请假手续，否则其休假时间以旷工论处。b、休假证明：员工因病需要休息三天及以上的，除持《员工请假审批表》外，还必须附有医院提出的诊断

6、书和休假建议，并按规定程序批准后方可休假。c、急诊请假：急诊患者或其它紧急情况下如来不及提前请假，应于二十四小时内由本人或他人通知所在部门，并在三天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。d、工作时间请假：员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经直接主管同意，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工处理。e、异地请假：员工因公出差、请事假或公假在外地患病，不能按时返回者，应及时与所在部门和人力资源经理联系，返回时应持县级以上医院证明，

7、方可办理补假手续。f、住院请假：员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，并经相关领导签字批准，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。4.3.4员工事假管理a、一般情况：员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者，以旷工论处。NTOP.0102.006.2-2006员工出勤及休假管理规定第8页共8页b、特殊情况：没办理请假手续，事后补假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先电话向直接主管和人力资源经理请假，事后办理补假手

8、续。C、员工全年累计事假天数不得超过20天，超过的天数公司不再批准。4.3.5员工婚丧假管理a、婚假天数：员工结婚给假三天，但男员工25岁，女员工23岁以上的初婚者，夫妇双方均可增加婚假7天（共10天）。b、丧假天数：①员工直系亲属，包括父母（含养父母）、夫妻、子女、兄弟姐妹丧亡者给假三天。②岳父岳母、公公婆婆、父母早亡而被供养的祖父祖母丧亡须由本人处理丧事者，给假三天。③员工祖父、祖母、外祖父、外祖母给假一天。④丧亡地点与工作地点不在一处的，按照实际情况給予路程假。c、请假要求：