员工出勤管理补充规定

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1、员工出勤管理补充规定为规范公司考勤请休假管理制度,提高公司管理水平,根据公司现行的<<考勤暂行规定>>,结合本公司实际,特制定此补充规定。第一条事假(一)员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示部门主管），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，书面手续待回公司后补齐.否则按旷工处理.事假期间无工资。(二)工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第二条病假(一)员工本人确实因病，不能正常上

2、班者，须主管领导批准，报管理部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。(二)患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。(三)员工须在病愈上班当日将病假条交给管理部核查存档。(四)病假工资发放，医疗期三个月以内的,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内病假工资不能低于最低工资标准的80﹪。即病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

3、。三个月以后的医疗期,公司按照当地最低生活保障水平发放一定的补助。第三条年假(一)根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(二)年假应提前向公司提出申请、经总经理审批后方可进行带薪休假。(三)当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第四条婚假(一)根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，出具结婚

4、证原件,经主管领导批准，交管理部备案。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。(三)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第五条产假(一)根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞

5、胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。(二)晚育,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。(三)女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。(四)女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报管理部备案，方可休假。(五)男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天

6、，共计10天带薪假期。(六)女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金第六条丧假(一)员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，按程序审批,报管理部备案。(二)丧假期间工资全额发

7、放。第七条旷工(一)未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。(二)旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的双倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第八条迟到、早退(一)工作时间：根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,一般情况下公司实行五天工作日,每天八小时工作制,即周一至周五（特

8、殊情况除外）。(二)上班时间:上午08:30—12:00,午休及午餐时间:12:00—13:00;下午上班时间13:00—17:30分.早上8：30以后到达，视为迟到，下午17：30以前离开，视为早退。中午迟到5分钟以内的,从当月工资中扣除10元;五分钟以外的,从当月工资中扣除30元.(三)迟到、早退10分钟以内，从当月工资中扣除30元；迟到、早退10分钟以外的，从当月工资中扣除50元；超过60分钟且无特殊理由者,扣除半天工资；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请事假