员工出勤管理办法

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1、旺达集团员工出勤管理办法文件编号:Q/WDGL-N09-2006编制/日期审核/日期批准/日期2006-11-20发布2006-12-01实施三阶文件中国旺达集团文件编号:Q/WDGL-N09-2006版次:1.0管理制度员工出勤管理办法发布日期:2006-11-20页码:2/41.总则1.1为了对集团员工的出勤管理作出明确规定,从而统一作息,提高工作效率,特制订本办法。1.2本办法适用于集团公司所有员工。2.作息时间2.1目前集团公司实行正常每周六天工作制(周日休息),每日正常上班八小时。2.2集团中层以上人员实行岗位责任制

2、,可根据工作需要决定是否加班或调休。基层人员需根据生产情况安排加班,部分岗位还将实行两班制或三班制工作。2.3一班制工作时间为:8:00-11:3012:30-17:00两班制工作时间为:7:45-20:0019:45-次日8:00三班制工作时间为:7:45-16:0015:45-次日00:0023:45-次日8:002.4因季节变化需调整工作时间,由集团公司另行公布实施。3.员工考勤3.1公司实行部门考勤与出入厂门刷卡相结合的办法来考核员工出勤。3.2员工应按规定的上班时间上班,其所在部门或单位的管理人员及考勤人员应作好考勤

3、记录。3.3员工因请假、公差等原因在上班时间离开工作岗位时,需按公司有关请假、公差等规定办理相关手续。3.4员工出入厂门必须由本人在指定的考勤机上刷卡以记录出入时间。3.5各部门应于次月2日前将月薪员工考勤表、考勤汇总表及异常出勤的情况和证明汇总报人力资源部。各级管理人员负有监督所辖人员正确统计考勤情况的责任。对报送人力资源部的月度考勤报告进行审核签字,并承担报告真实性的责任。3.6人力资源部根据刷卡记录验证考勤情况,同时不定期抽查考勤记录,对作假者给予相应的处分。4.刷卡规定4.1集团公司内除免刷卡人员以外,其他所有月薪人员

4、出入厂门均需刷卡。4.2月薪人员任何时间出入厂门都必须刷卡,由保安人员监督,否则不予放行。4.3发生考勤卡损坏或丢失的情况时,应在四小时内立即主动到人力资源部修复或领取新卡,否则造成的漏卡自己负责。4.4严禁代人或委托他人刷卡。违纪者按《员工奖惩管理办法》处理。4.5员工发现考勤机有故障不能读卡时,应立即向值班保安报告。长时间不能排除故障者,应由值班保安通知人力资源部紧急处理。4.6集团高层管理人员及总裁特批之岗位人员可免刷卡。免刷卡人员名单需到人力资源部备案。4.7公司根据IC卡成本收取每位员工卡押金10元,于工资中统一扣缴

5、;新进员工则在发放IC卡时当场收取现金。员工离职时需缴还IC卡,公司亦在当月薪资中返还其押金;如不能返还IC卡,则不退押金。三阶文件中国旺达集团文件编号:Q/WDGL-N09-2006版次:1.0管理制度员工出勤管理办法发布日期:2006-11-20页码:3/44.8员工应爱护IC卡,损坏或丢失需补办者再次收取成本费10元.4.9员工确因公事而不能按规定的时间刷卡者,由本人提出签卡申请,交可证实的主管人员确认,并最终由集团部门或子公司高层领导签批后交人力资源部备案。已签批的时间段可视为出勤。但处理此类情况每个月不得超过二次。二

6、次以上的签卡按迟到15分钟处理。不能获得高层领导签卡的视作旷工处理。5.缺勤规定5.1迟到、早退:5.1.1规定上班时间迟到、早退5分钟(含)以内者,罚款10元;迟到、早退30分钟(含)以内者,罚款30元;迟到、早退30分钟(含)以上者,罚款50元5.1.2迟到、早退2小时以上,一律按旷工处理。5.1.3迟到、早退月累计达3次(含)以上者,另外给予严重警告处理。5.2旷工:5.2.1未办理请假手续、假期期满未办理续假手续、虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者,以旷工论处。5.2.2不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的,可

7、以旷工论处。5.2.3本规定中已经规定的和其它可以被认定为旷工的行为。5.2.4旷工行为的处罚:a)旷工1个工作日扣罚3个工作日工资(计件员工统一按50元/日的工资标准扣罚3个工作日工资),以此类推;b)当月旷工累计二次者,除扣发工资外还将给予记过处分;c)连续旷工三天(含)以上或一年内累计旷工达七天(含)以上者,以自动离职处理,自动离职者视同自动放弃工资的结算资格;5.3就餐时间:工作时间内遇就餐者,就餐时间以40分钟/餐为限。超过时间者(出入刷卡),参照以上规定处理。6.加班规定6.1基层月薪人员统一在26天/月,8小时/

8、天之外的时间上班均视为加班。基层月薪人员加班可享受加班费。加班费按公司有关规定执行。6.2中层以上月薪人员实行责任制,因工作需要加班者可统计累计加班时间,在工作允许的适当时间可安排调休,不享受加班费。三阶文件中国旺达集团文件编号:Q/WDGL-N09-2006版次:1.0管理

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