员工出勤管理办法.doc

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1、苏州东鸿瑞包装科技有限公司体系文件：三阶员工出勤管理办法文件编号：SZDHR-WI-GL-22版本：A/0控制状态:编制审核批准签名日期苏州东鸿瑞包装科技有限公司体系文件：三阶文件更改概要序号更改单编号修改内容更改人日期1无首次发行薛海明2013-12-01苏州东鸿瑞包装科技有限公司体系文件：三阶1.目的及适用范围1.1为使本公司非责任制员工各项作息时间及出勤有章可循，特制定本办法。1.2本办法适用于公司非责任制员工。2.名词解释：2.1责任制：副总经理（含）以上为责任制。2.2非责任制:副总经理（不含）以下的员工为非责任制员工。3.职责3.1本公

2、司非责任制员工均必须按规定上下班打卡。4.作业流程：无5.内容5.1出勤时间规定（周一至周六）时间时数内容08:00～11:003小时工作时间11:00～12:001小时用餐＆休息时间12:00～17:005小时工作时间17:00～---加班起始时间5.2休假规定5.2.1依相关规定，法定节假日全年度共计十一天，具体如下：5.2.1.1元旦1天(一月一日)5.2.1.2春节3天(按照国家规定)5.2.1.3清明节1天(四月五日或四月四日)5.2.1.4国际劳动节1天(五月一日)5.2.1.5端午节1天(农历五月初五)5.2.1.6中秋节1天(农历八

3、月十五日)5.2.1.7国庆节3天(十月一日、二日、三日)5.2.1.8其他节假日按照国家相关规定处理。5.3员工刷卡5.3.1公司员工每日上、下班包括加班均需按时打卡，并以此做为员工出勤和加班依据；5.3.2考勤打卡设备分别放置于公司门卫以及前台处；第2页共4页苏州东鸿瑞包装科技有限公司体系文件：三阶5.3.3员工均应亲自打卡，且每天须打卡两次，分别于上下班各打一次。如有代人打卡或委托他人打卡者，一经查证属实，托代双方当日出勤均按照旷职处理；5.3.4员工因个人原因忘记打卡时，需要部门主管上报给综合管理部，记录以作为出勤依据；5.3.7员工当日因

4、公外出或出差而上、下班未打卡者，按照正常出勤处理；5.3.8各级主管对于所属人员的考勤应严格督促；5.4旷职的定义和惩处5.4.1员工超过规定的上下班时间，必须办理请假手续，否则缺勤时间以旷职处理；5.4.2旷职相关规定5.4.2.1员工未请假或请假未经批准而无故不出勤者，或假期满但不到职且不办理续假手续者，以旷职处理；5.4.2.2不服从公司合理调动，擅自不到职或停止工作者，以旷职处理；5.4.2.3员工每旷职一日，不给付当日薪资，另乐捐150元/日；5.4.2.4员工连续旷职三日以上（含）、月度累计旷职4日(含)以上、季度累计旷职7日(含)以上

5、或者年累计14日(含)以上者，公司按照自动离职办理；5.5未刷卡的惩处；5.5.1一月以内三次（不含）以上未刷卡者，每次按照事假1小时惩处。5.5.2迟到或者早退按照1H事假处理（超出4H的必须办理请假手续，否则按照旷工处理）。6.补充说明：6.1生产部门可依实际生产需要，自行调整作息时间，但需提前报备管理部。6.2周六为正常出勤时间，未出勤必须按照请假流程办理，未办理请假手续则按照旷工处理。7.引用文件：《中华人民共和国劳动法》8.表单：无第2页共4页