员工出勤管理办法.doc

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1、员工出勤管理办法为维护良好的公司秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本办法：一、公司采用每周五天工作制（周一至周五），上午8：30－12：00（10:30－10:45工间操时间）下午14：00－17：30（16:00--16:15工间操时间），周六、日双休日工作日期间迟到、早退15分钟以内者，按迟到、早退论处；迟到、早退超过30分钟以上者，按旷工半天论处。二、公司员工一律实行上下班考勤登记制度，由各部门负责实施，并于次月5日前将上月考勤表报人事劳资处备案。三、员工请假，必须按规定

2、程序提前办理书面请假手续。请假在一天之内由本部门负责人审批，请假在一天以上的，经本部门领导签字同意后，须经公司分管领导审批，请假人必须及时到公司人事劳资处备案，否则一律按旷工处理。各部门负责人请假，由公司分管领导审批后人事劳资处备案。公司领导请假，由董事长或党委书记审批，人事劳资处备案。请假期满回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、迟到、早退、旷工处理办法如下：（一）、当月迟到或早退三次以内的由其所在部门负责人予以批评教育；当月迟到或早退累计超过三次，从第四

3、次起迟到或早退一次扣罚本人50元；一个月之内迟到或早退累计超过十次，除每次扣罚50元外，并扣发半年绩效奖金；全年迟到或早退累计超过四十次，除每次扣罚50元外，并扣发全年绩效奖金；（二）、旷工半天扣发其本人当月10%工资，并给予警告；旷工一天扣发其本人当月30%工资，并扣发其当月绩效奖金；旷工两天扣发其本人当月50%工资，并扣发其当月绩效奖金；旷工三天及以上扣发其本人当月全部工资，并扣发其全年绩效奖金；连续旷工7天以上或全年累计旷工超过14天者，公司予以辞退。五、员工请事假应在前一日申请办理请假手续，全年累计事假不

4、得超过20个工作日，逾期未销假人员按旷工处理。六、员工请事假除按天扣其本人日工资外，请事假6－10个工作日扣发当月绩效奖金，11－20个工作日扣发半年绩效奖金。七、员工请病假一天以上必须持医院证明到人事劳资处备案。全年累计病假不得超过1个月，确因病情严重经三甲医院诊断需继续治疗的，可批准特别病假，但以3个月为限。病假5个工作日以内的，从第4日起按天扣本人工资的30%；病假6-10个工作日的，从第6日起按天扣本人工资的40%，并扣发当月绩效奖金；病假11个工作日至一个月的，从第11日起按天扣本人工资的50%，并扣发

5、半年绩效奖金；病假从第二个月起按天扣本人工资的60%，并扣发半年绩效奖金；从第三个月起按天扣本人工资的70%，并扣发全年绩效奖金；从第四个月起按天扣本人工资的80%，并扣发全年绩效奖金。八、经公司批准，外出学习，需到人事劳资处备案。1、学历培训，除按天扣发绩效奖金外，一年内脱产培训时间在10个工作日以内，工作年限不满5年的，按天扣本人工资的15%；工作年限满5年以上的，按天扣本人工资的10%；一年内脱产培训时间在11个工作日到一个月的，工作年限不满5年的，从第11日起按天扣本人工资的20%；工作年限满5年以上的，

6、从第11日起按天扣本人工资的15%；一年内脱产培训时间在1-6个月的，工作年限不满5年的，从第2个月起按天扣本人工资的30%；工作年限满5年以上的，从第2个月起按天扣本人工资的20%；一年内脱产培训时间在半年以上的，脱产培训期间扣本人工资的20%，并停发全年绩效奖金。2、经公司批准参加的业务培训不扣工资和绩效奖金，但必须到人事劳资处备案，否则按旷工处理。3、工人技术等级考试，参加培训期间，按天扣工资的10%，并按天扣绩效奖金。4、执业资格培训，在公司鼓励范围内，各部门根据具体工作情况，经公司主管领导同意，可给予一

7、定的复习考试时间，并报人事劳资处备案。九、员工休婚嫁、丧假、产假、计划生育假的，工资照发，按请假天数扣发绩效奖金。员工请婚假，符合晚婚条件的，可享受５个工作日的婚假；不符合晚婚条件的，可享受３个工作日的婚嫁。员工直系亲属去世，可请3个工作日的丧假，直系亲属在外地的，根据路途时间另给路途假。女员工产假、哺乳假以及计划生育假，按国家有关政策法规执行。各部门要严格按照本办法执行，不得违反规定擅自给假，不得弄虚作假，有违反规定或弄虚作假者一经查实将予以严肃处理。本办法从下发之日起执行，原公司考勤办法一律废止。