员工出勤管理办法

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1、旺达集团员工出勤管理办法文件编号：Q/WDGL-N09-2006编制/日期审核/日期批准/日期2006-11-20发布2006-12-01实施三阶文件中国旺达集团文件编号：Q/WDGL-N09-2006版次：1.0管理制度员工出勤管理办法发布日期：2006-11-20页码：2/41.总则1.1为了对集团员工的出勤管理作出明确规定，从而统一作息，提高工作效率，特制订本办法。1.2本办法适用于集团公司所有员工。2.作息时间2.1目前集团公司实行正常每周六天工作制（周日休息），每日正常上班八小时。2.2集团中层以上人员实行岗位责任制

2、，可根据工作需要决定是否加班或调休。基层人员需根据生产情况安排加班，部分岗位还将实行两班制或三班制工作。2.3一班制工作时间为：8：00-11：3012：30-17：00两班制工作时间为：7：45-20：0019：45-次日8：00三班制工作时间为：7：45-16：0015：45-次日00：0023：45-次日8：002.4因季节变化需调整工作时间，由集团公司另行公布实施。3.员工考勤3.1公司实行部门考勤与出入厂门刷卡相结合的办法来考核员工出勤。3.2员工应按规定的上班时间上班，其所在部门或单位的管理人员及考勤人员应作好考勤

3、记录。3.3员工因请假、公差等原因在上班时间离开工作岗位时，需按公司有关请假、公差等规定办理相关手续。3.4员工出入厂门必须由本人在指定的考勤机上刷卡以记录出入时间。3.5各部门应于次月2日前将月薪员工考勤表、考勤汇总表及异常出勤的情况和证明汇总报人力资源部。各级管理人员负有监督所辖人员正确统计考勤情况的责任。对报送人力资源部的月度考勤报告进行审核签字，并承担报告真实性的责任。3.6人力资源部根据刷卡记录验证考勤情况，同时不定期抽查考勤记录，对作假者给予相应的处分。4.刷卡规定4.1集团公司内除免刷卡人员以外，其他所有月薪人员

4、出入厂门均需刷卡。4.2月薪人员任何时间出入厂门都必须刷卡，由保安人员监督，否则不予放行。4.3发生考勤卡损坏或丢失的情况时，应在四小时内立即主动到人力资源部修复或领取新卡，否则造成的漏卡自己负责。4.4严禁代人或委托他人刷卡。违纪者按《员工奖惩管理办法》处理。4.5员工发现考勤机有故障不能读卡时，应立即向值班保安报告。长时间不能排除故障者，应由值班保安通知人力资源部紧急处理。4.6集团高层管理人员及总裁特批之岗位人员可免刷卡。免刷卡人员名单需到人力资源部备案。4.7公司根据IC卡成本收取每位员工卡押金10元,于工资中统一扣缴

5、;新进员工则在发放IC卡时当场收取现金。员工离职时需缴还IC卡,公司亦在当月薪资中返还其押金;如不能返还IC卡,则不退押金。三阶文件中国旺达集团文件编号：Q/WDGL-N09-2006版次：1.0管理制度员工出勤管理办法发布日期：2006-11-20页码：3/44.8员工应爱护IC卡，损坏或丢失需补办者再次收取成本费10元.4.9员工确因公事而不能按规定的时间刷卡者，由本人提出签卡申请，交可证实的主管人员确认，并最终由集团部门或子公司高层领导签批后交人力资源部备案。已签批的时间段可视为出勤。但处理此类情况每个月不得超过二次。二

6、次以上的签卡按迟到15分钟处理。不能获得高层领导签卡的视作旷工处理。5.缺勤规定5.1迟到、早退：5.1.1规定上班时间迟到、早退5分钟（含）以内者，罚款10元；迟到、早退30分钟（含）以内者，罚款30元；迟到、早退30分钟（含）以上者，罚款50元5.1.2迟到、早退2小时以上，一律按旷工处理。5.1.3迟到、早退月累计达3次（含）以上者，另外给予严重警告处理。5.2旷工：5.2.1未办理请假手续、假期期满未办理续假手续、虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者，以旷工论处。5.2.2不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的，可

7、以旷工论处。5.2.3本规定中已经规定的和其它可以被认定为旷工的行为。5.2.4旷工行为的处罚：a)旷工1个工作日扣罚3个工作日工资（计件员工统一按50元/日的工资标准扣罚3个工作日工资），以此类推；b)当月旷工累计二次者，除扣发工资外还将给予记过处分；c)连续旷工三天(含)以上或一年内累计旷工达七天(含)以上者,以自动离职处理,自动离职者视同自动放弃工资的结算资格；5.3就餐时间：工作时间内遇就餐者，就餐时间以40分钟/餐为限。超过时间者（出入刷卡），参照以上规定处理。6.加班规定6.1基层月薪人员统一在26天/月，8小时/

8、天之外的时间上班均视为加班。基层月薪人员加班可享受加班费。加班费按公司有关规定执行。6.2中层以上月薪人员实行责任制，因工作需要加班者可统计累计加班时间，在工作允许的适当时间可安排调休，不享受加班费。三阶文件中国旺达集团文件编号：Q/WDGL-N09-2006版次：1.0管理