《员工守则》-出勤管理

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1、盛世中华文化创意（深圳）有限公司文件编号SZ-001文件类别出勤管理修订日期2014/4/8OURREFCATEGORYMODIFY密级□传阅■阅后存档□保密保密期限附件CONFIDENTIACIRCULARFILINGCONFIDENTIALTERMATTACHMENT出勤管理一、工作时间1、办公室职员上班时间每周工作时间为五天，即周一至周五（周六、日休息），每天工作7.5小时；上午上班时间为（8:30am—12:00pm），下午上班时间为（14:00pm—18:00pm），中午休息时间为（12:00pm—

2、14:00pm）。2、部分特殊岗位上班及休息时间由直属主管安排，但需上报人事部备案。3、公司将根据实际工作情况，安排和调整作息时间，具体由公司行政部门颁布执行。二、考勤制度1、打卡公司全体员工一律实行上下班打卡制度（早、晚各一次）2、迟到（一）当天8:30分以后上班者视为迟到，每分钟一元，可有三次赦免权，限20分钟以内；（二）当天迟到30分钟（含）以上者，以旷工论；（三）当月迟到除按规定罚款外并扣除当月全勤奖。3、早退（一）当天无故早退，即处罚20元/次；（二）当天早退30分钟（含）以上，以旷工论；（三）当月

3、早退除按规定罚款外并扣除当月全勤奖。4、缺卡因公外出缺卡，需填写《外出登记表》由部门主管审批，证明其在上班；一天内缺卡一次扣10元，同一天早晚两次都缺卡扣20元。5、旷工/缺勤凡是没有向直属部门主管或相关领导请示/请假或已请示/请假而没得到批准的，或没有上班打卡者视为旷工/缺勤。旷工/缺勤1天需扣发工资1天，如连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，自动离职公司将不发任何报酬。6、全勤职员如在一个月内没有请假（年休假/婚假/调休不按请假处理）、迟到、早退、旷工等，则可享受全勤奖，全勤奖金为200元/月，（在

4、当月工资里支付）。7、外出因公外出须填写《外出登记表》，因私外出须填写《请假单》。如外出没有填写《外出登记表》或《请假申请单》而又没有向有关主管人员请示的按旷工处理。8、加班总监级（含）以上人员工作为责任制，不计加班；经理级（含）以下人员据工作情况可适当加班，加班时数可视实际情况调休。三、请休假制度1、事假（扣除当天100%工资）1）凡需请事假的员工须事先提前（一天或半天）到行政部填写《请假单》，公司不接受口头和电话方式请假，如因特殊情况无法事先请假的员工，须以电话方式通知直属部门主管/人事部门，事后到行政部

5、门补办请假手续。2）如请假没有经得上级领导的口头同意或书面批示，而擅自请假者，则一律按旷工处理。3）凡通过相关领导的口头答应请假者，须以电话方式通知人事部，以便行政部备案。4）凡员工在上班途中请假的，离开公司时需打卡后方能离开，考勤卡上的时间将作为行政部统计事假考勤的依据。5）事假不得少于1小时，少于1小时的按1小时处理，每年事假累计不得超过10个工作日。2、病假（扣除当天50%工资）1）职员如因急病不能按时上班时，必须在当天上午08:30am前以电话方式通知直属部门主管/人事部，如当事人实在不能通知时，则由

6、家人或朋友通知直属部门主管/人事部。如直属部门主管/行政部在当天08:30am前还没有接到任何电话通知的情况，则按旷工处理（除特殊情况外）。2）职员在病假后第一天上班时，必须携带医院的有效证明到行政部补办病假手续。如病后第一天上班没有有效证明交给人事部备案的情况，则按事假处理，扣除当天100%工资。（注：门诊证明无效）。3）如员工在外地出差因突发病须住院治疗或休假，不能及时办理病假手续的，须先通过电话向部门经理/总经理请假，待出差回公司第一天上班时，需到人事部补办病假手续。否则，公司将按事假处理。3、婚假1）

7、公司转正后的职员如符合法定结婚年龄结婚，并经法定程序办理结婚手续的，可享受婚假3天。实行晚婚者，即男25周岁、女23周岁以上结婚的，则可享受婚假15天。再婚者不享有婚假，但可以事假办理。2）职员申请婚假，需提前7天持结婚证书及其复印件办理请假手续，待总经理签批后，方可休假，未提供相应证明文件则按事假处理。3）享受婚假的职员必须自领取结婚证之日起半年内需休完婚假，（含节假日）。4、产假1）转正后的女性职员凡符合国家计划生育条例规定的可依法享受产假，女职员产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生

8、育一个婴儿，增加产假十五天；其中1个月享受有薪假（含节假日），超过假期将按照公司相关制度执行。2）女职员怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。3）母乳喂养不满一周岁的婴儿，每日可给予1.5小时哺乳假（含路程时间）。4）职员申请产假必须提前一个月提出申请，以便工