各类培训与指导方式之一--------OJT

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1、OJT培训百科名片所谓OJT,就是OntheJobTraining的缩写,意思是在工作现场内，上司和技能圳熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通il日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培洲方法。目录OJT的目的如何做好OJT培洲工作做好OJT必需的知识、技巧与态度13步法OJT培训工作常见的冋题相关条目OJT的目的m好0JT培』1

2、工作做好OJT必需的知识、技肝与态度皿步法OJT培训工作常见的冋题相关条目展开编辑本段特点它的特点是在具体工作中，双方一述示范讲解、一辿实践学习。有了不明之处可以当场询间、补充、纠正，还可以在互动中发

3、现以往工作操作中的不足、不合理之!it,共同改善。也称为“职场内培训”oOJT的长处在于，可以在工作中进行培训，两不联娱，双方都不必另外投人时间、精力和贾用，而且还能使培训利实际工作密切联系，形成教弓学的互动。其短处在于，负贡培洲的人如果不擅长教育别人，则成果会不理想，而且工作一忙起来，往往就顾不上认真、详细地说明讲解了。需要强调的是，OJT必须建立在提前作出廿划与目标的基础之上。否则单纯地it员工“一边工作一边学习知识技能”，那就不叫oJTTo编辑本段OJT的目的1、让属下员工能熟练而出色地做好自己的工作。2、提髙本部门的整依工作业绩。3、促进属

4、下的个人能力成长。4、通过指导别人，负贯培训的人自己也获得能力提髙。编辑本段如何做好OJT培1工作(1)首先掌握培训者的工作情况,技能情况。即熟悉培训对象。(2)对培i丿II者明确指岀培DII目标，以及通过培圳要让他们达到什么层次标准,即指明培养目标。(3)明确告诉培训者，现在他们的水平和希望迭到的水平间，差胆还有多大。即指明差距。(4)明确告诉培JJII者，为了消除这个差距，实现目标需要在哪些方面学习，怎么学习，学习多长时间。即给出长期的学习与培iWitlo(5)进一步作出详细的学习、培UII内容项目与日程。即作出短期内、阶段性的学习、培i)ll

5、itMo知名常头公司烽火猎聘就是送样座ojt培iJII的o编辑本段做好0JT必需的知识、技肝与态度(1)沟通能力、对他人的理解能力:只有在平时因心观察、了解下属和新人，才能明白“指导什么、怎么指导”。日常的工作沟通是非常重要的!所以，就需要负责培训的人有良好的沟通能力、理解他人的能力。(2)对0JT的态度：其实比起"识、技肝，更为重耍的是作为领导层对于0JT的态贋。如果上下部能对0JT给与充分的重视与枳极投入，妙使在具体的方法与技昨上稍有不足，0JT培圳工作还是能取得显著成果。虽然大家部明白0JT的重要性，但“实行起来有难贋”、“不好开展”等等声音

6、还是不绝干耳。尤其现在部讲求人工效率化，精简化，就更难在工作的同时做好现场培iJUTo因此，也就更需要领导层真正JI解、重视0JT培训的意义！编辑本段四步法0JT培训工作学习准备让他平心静气，告诉他将做何种工作，了解他对该工作的认识，告诉他培iJII目标，造成使他学习的气猱，进人正确的状态，当然首先是要确定他有心学习。转授工作将培iJIII作内容分解，按步骤一步一步的讲给他听，做给他看，强调要点,并告诉他注意事顶，转授要清楚耐心完整，不要超过他的理解能力。试做让他试做，重点是要有人监督，帮助他改正錯娱。并请他一边试做，一ii说步骤和注意事顶。考核请

7、他开始工作，制定那助人，常常检查，敲励发问，逐渐减少指导，直至无人指导无人监督。必要时进行考试，考试内容就是操作内容。编辑本段常见的冋邇没有给予受Mil者充分的学习准备。没有独立操作，一旦监督者不在，就不能独立操作。培Ml者没有圳练时同表及工作分解表。没有完整的工作教导理念，没有章法，不成系统。不II得如何教导、表达。没有实际操作经验，教导属于理论型。编辑本段相关条目参与式培i丿II方法直接传授式培训方法课堂培DII法实验室培训法模ftUII练法录像培DII法榜样示范法"OJT”,提升员工的思考力企业培Uli的组纵形式主要有两种，—种是0FF-JT

8、（脱岗培洲或集中培jjll）,—种是OJT（在职培训）o由于在IR培训是通放完成具休的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能，而员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务，因而它比腕岗培DII更加贴近实麻，更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼,而且一般来说OJT需要的培圳成本也相对较小。对于竞争日益激烈、人工成本占产品总成本比重较高的日化制造企业来说，有效地控制各种成本，尤其是人工成本成为企业致胜的一夫法宝。因此，企业如能更多地重视使用见效更快、效果更好的OJT培1JII形式，不仅企业的人工成本付出將会得到更好的控制，更重要

9、的是代表企业人才能力素质的思考力将会大幅提升，而企业从整体上也将会变得更有克争力。什么是真正的OJTOJT即在职培训，是指