休假制度范文

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1、休假制度范文　　　　1、员工每周带薪休假一天：　　　　公司总部：每周六、周日串休　　　　各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息)　　　　2、调整：　　　　根据公司需要有活动及相关变动时员工有义务更改休息时间不再另行支付加班费公司可根据实际情况予以串休串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕期限内未串休完的不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休　　　　3、有薪节假日　　　　员工可根据公司的公告享有有薪节假日所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准　　　　4、集体活动　　　　公司举办各类集体活动每位员工都应积极响应公司各项安

2、排及号召无正当理由不得缺席不参加的按缺勤处理　　　　5、病事假：　　　　(1)员工病事假严格按照《公司考勤制度》中请请假程序经逐级批准后方可休假　　　　(2)无极特殊情况员工病事假必须提前一天以上申请特殊情况当天请假的须提前两小时以上　　　　(3)员工在病事假期间扣除相应的工资无特殊情况公司另作安排以外不得将工抵假(本月请病事假不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)　　　　(4)不请假的按旷工处理旷工一日扣发三日工资及相应的补助累计三日以上按自动离职处理并扣发相应的工资　　　　(5)请假工资的计算(扣)：(基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补)÷30×病(事)假天数　

3、　　　(6)请假必须即时上交请假条无假条者按旷工处理后补无效　　　　6、婚假：　　　　(1)在公司工作满半年以上的员工结婚时方可申请婚假　　　　(2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请办理请假和交接手续后方可休假　　　　(3)婚假为三天在公司工作满两年以上的婚假可增至七天(含每周正常休息日不含公司公布的本部门节假日休息天数)　　　　7、丧假　　　　员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)公司给予两天的带薪丧假　　　　8、产假：在本单位工作半年以上男员工带薪陪护产假为三天;女员工在公司工作满3年以上方可申请产假公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时

4、间　　　　9、本制度自公布之日起执行