休假制度范本范文

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1、休假制度范本范文　　　　休假制度（一）　　　　第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法制定本条例　　　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天　　　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：　　　　

2、（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；　　　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　　　（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；　　　　（四）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；　　　　（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的　　　　第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假　　　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排　　　　单位确因工作需要

3、不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬　　　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查　　　　休假制度（二）　　　　根据国家劳动法为了维护员工休息休假权利调动员工工作积极性特制定本制度：　　　　第一条本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工　　　　第二条公司员工连续工作1年以上的可享受带薪年休假（以下简称年休假）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　　　第三条员工累计工作已满1

4、年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　第四条员工请事病假累计15天以上不享受当年的年休假：　　　　第五条公司根据工作的具体情况统筹安排员工年休假员工休年休假需提前一个月递交申请表店面销售主管以下人员可向店经理递交申请初审交人事培训部审核批准；店面销售主管及以上人员通过店经理呈送副总裁审核董事长审批；办公区文员及各部门管理者交人事培训部审核副总裁审批批准后的申请表交人事培训部存档备查　　　　第六条年休假与国家法定节假日不能连休；每年的一月一日至三月一日间任

5、何部门不安排人员休年休假　　　　第七条年休假在1个自然年度内原则上最多分三次休完每次不能超过五天不能跨年度安排特殊情况经公司相关领导批准后酌情处理　　　　第八条公司确因工作需要不能安排员工休年休假的与员工本人协商同意可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数公司按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬　　　　第九条员工与公司因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理　　　　第十条公司原有休假制度如与此制度冲突以本制度为准