职工带薪休假制度范本

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1、职工带薪休假制度范本　　员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢?以下整理了公司员工休假制度的范本，可供参考。　　第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。　　第二条适用于公司所有员工。　　第三条由各部门主管、经理负责监督。　　第四条病假。　　(1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。　　(2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。　　(3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。　　(4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进

2、入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。　　(5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。　　第五条带薪年休假。　　(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。　　(2)带薪年休假遇节

3、假日顺延。　　(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。　　(4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。　　(5)员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。　　第六条工伤假。　　(1)员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。　　(2)公司根据医生的诊断确定是

4、否需要给予工伤假。　　(3)员工休工伤假享受全薪。　　(4)员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。　　第七条婚假。　　(1)女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。　　(2)女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。　　(3)男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。　　(4)男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。　　(5)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。　　第八条产假。　　(1)产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。　　(2)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。　　(3)员工生育可享受90天全薪产假。

5、　　(4)年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。　　(5)如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。　　(6)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。　　(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。　　(8)女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。　　第九条丧假。　　(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。　　(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。　　第十条倒休假。　　(1)员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因

6、休息日加班产生的倒休假。　　(2)员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。　　(3)员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。　　(4)倒休假只限当年有效。　　第十一条公共假日。　　全体员工享受下列法定公共假日　　(1)元旦：放假1天。　　(2)春节：放假3天。　　(3)清明节：放假1天。　　(4)劳动节：放假1天。　　(5)端午节：放假1天。　　(6)中秋节：放假1天。　　(7)国庆节：放假3天。　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。　　第十二条事假。　　(1)事假系无薪假，公司根据

7、工作安排决定是否批准员工休无薪假。　　(2)事假最长不超过两周。　　第十三条请假批准权限见下表：　　请假日期　　1~3天(包括3天)　　3~12天(包括12天)　　12天以上　　批准人　　直属上级　　部门经理　　总经理　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。　　第十四条请假程序。　　员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。