2021年职工带薪休假管理制度.doc

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1、2021年职工带薪休假管理制度撰写人：___________日期：___________2021年职工带薪休假管理制度第一条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计___天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满___年不满___年的职工，请病假累计___个月以上的；（四）累计工作满___年不满___年的职工，请病假累计___个月以上的；（五）累计工作满___年以上的职工，请病假累计___个月以上的。第二条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公

2、务员法，制定本条例。第三条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作___年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年的，年休假___天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第3页共7页年休假在___个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点

3、确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨___个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的___支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会___依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当

4、按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条___部门、___劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自___年___月___日起施行。第3页共7页2021年职工带薪年假规章制度第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员

5、法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作___年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年的，年休假___天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计___天以上且单位

6、按照规定不扣工资的；（三）累计工作满___年不满___年的职工，请病假累计___个月以上的；（四）累计工作满___年不满___年的职工，请病假累计___个月以上的；（五）累计工作满___年以上的职工，请病假累计___个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第7页共7页年休假在___个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨___个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休

7、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的___%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会___依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员

8、以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争