职工带薪休假制度

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1、职工带薪休假制度　　篇一：职工带薪休假条例　　职工带薪休假条例　　1病假　　·员工休病假，1天及以上要出具医院证明。　　·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5个工作日的带薪病假。　　·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按本人基本工资的60%发放，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每

2、月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。　　·员工无论休何种病假，必须按时递交省二级有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。　　2年假　　·职工累计工作1年以上不满10年.年休假8天.已满10年不满20年年休假15天.已满20年以上.年休假20天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。　　·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。　　·公司希望员工利用年假的

3、机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。　　3工伤假　　·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至董事长和人力资源部。·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。·员工休工伤假享受基本工资。　　·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。　　4婚假　　·女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天·女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天·男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天·男

4、职工年满25岁后结婚带薪婚假10天·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。　　5产假　　·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。·女员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。·女员工生育可享受98天全薪产假。　　·女员工年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。·男员工可以在妻子生育后享有五天陪产假。　　·女员工婚后第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。　　6丧假　　·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死

5、亡：5天·祖父母、兄弟姊妹死亡：3天　　8公共假日　　员工享受下列法定公共假日　　按国务院发布法定假日　　9事假　　·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假·事假最长不超过二周。10请假批准权限：　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部.　　中元金融行政办公室XX年9月　　篇二：带薪年休假管理制度　　带薪年休假管理制度　　为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称

6、年休假）　　第一、年休假条件及待遇　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)　　第二、年休假天数的确定　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。　　2、自XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。　　3

7、、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。　　第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定　　1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累　　计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”