年公司休假制度范文

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1、年公司休假制度范文　　　　按照国家规定和公司的规章制度制定公司休假制度下面是小编为您精心整理的关于年公司休假制度全文内容仅供大家参考　　　　1.1员工按国家规定享受法定节假日：　　　　·元旦·春节·清明节·国际劳动节·端午节·中秋节·国庆节　　　　公司女员工在3月8日当天享有半天假期　　　　2.1员工因私事必须在工作时间处理时可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时可申请病假　　　　2.2事、病假1天以内(含)者须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;

2、病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书　　　　2.3请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗如有特殊情况不能在事前办好请假手续须2小时内打电话进行审批并于上班后2日内补办请假手续　　　　2.4跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前由本人或委托同事代为办理请假手续员工全年累计事假不得超过30个工作日　　　　2.5全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职特殊情况且经总经理批准者除外　　　　2.6员工病假年度累计不超过30天(含)病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准发放);病假年度累

3、计超过30天少于90天(含)者该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者超出部分不支付工资　　　　3.1员工申请婚假时必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》经批准后将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案方可休假　　　　3.2员工达到法定结婚年龄(男：22周岁女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁女：23周岁)以下的享受婚假3天;员工达到晚婚年龄享受婚假10天(含节假日)如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时在请假单

4、中注明可增加婚假3天(含节假日)　　　　4.1员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时可请丧假　　　　4.2丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上丧假为7天丧假天数含节假日　　　　5.1女员工妊娠3个月时应通知主管负责人并报人力资源部备案5.2女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右特殊情况下申请日期可以适当提前　　　　5.3女员工分娩可享

5、受产假90天属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期　　　　5.4难产、剖腹产等手术的在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的多生一个婴儿增加15天　　　　5.5根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期怀孕满7个月分娩按正常产假处理　　　　5.6根据医院证明实施节育手术的女员工放置节育环者享有2天假期取节育环者享有1天假期需要延长假期的延长部分按病假进行处理　　　　5.7符合享受生育津贴条件者按照国家相关规定执行不符合享受生育津贴条

6、件者准假期间享受有薪待遇薪酬标准按基本工资计算　　　　5.8分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假工资正常发放　　　　5.9产假包含节假日　　　　6.1在本公司连续工作满1年的员工根据工作年限每年享受不低于5天的年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　6.2年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排不跨年度安排年休假