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时间:2020-03-03
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1、公司休假制度范文 1公司休假制度为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法并结合本公司实际情况,经公司总经理及各部门经理审议通过,制定员工休假制度如下第1条法定节假日1.1员工按国家规定享受法定节假日·元旦·春节·清明节·国际劳动节·端午节·中秋节·国庆节·公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条病事假2.1员工因私事必须在工作时间处理时,可请事假,员工因病不能或公司不允许坚持工作时可申请病假。 2.2事、病假3天以内者须填写《员工请(销)假申请表》,并经主管负责人批准,3天以上者须报上一级主管领导审批,病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书
2、。 2.3请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。 如有特殊情况,不能在事前办好请假手续,须2小时内打电话进行审批并于上班后2日内2补办请假手续。 2.4员工全年累计事假不得超过20个工作日,特殊情况且经总经理批准者除外。 2.5员工病假年度累计不超过30天,年累计病假3天以内的不扣发工资,年度累计超过3天少于10天者,该病假期间公司支付50%的月度工资,病假年度累计超过30天者,超出部分不支付工资。 第3条婚假3.1员工申请婚假时,必须持结婚证原件及复印件填写《员工请(销)假申请表》,经批准后,将结婚证复印件与审批后的《员工请(销)假申请表》一并递交综合部备案,方可休假。
3、 3.2员工达到法定结婚年龄男22周岁,女20周岁,但在晚婚年龄男25周岁,女23周岁以下的,享受婚假3天;员工达到晚婚年龄,享受婚假10天(含节假日)。 如需在工作地点以外路程超过400公里,举办正式婚礼时,在请假单中注明,可增加婚假3天(含节假日)。 第4条丧假4.1员工配偶、直系亲属父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女或配偶父母去世时可请丧假。 4.2丧事发生地点在工作所在地100公里以内丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内,丧假为5天;事发生地点在工作所在地以外400公里以上,丧假为7天。 丧假天数含节假日。 第
4、5条产假5.1女员工妊娠3个月时,应通知主管负责人并报综合部备案。 35.2女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右,特殊情况下申请日期可以适当提前。 5.3女员工分娩可享受产假90天,属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天,男员工护理分娩配偶可享受3天假期。 5.4难产、剖腹产等手术的女员工在正常产假基础上增加15天,多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天。 5.5根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期,怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期,怀孕满7个月分娩,按正常产假处理。 5.6符合享受生育津贴条件者,按照国家相关规定执行。 5.7
5、分娩的女员工产假结束后6个月内,婴儿一周岁以内,每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假,工资正常发放。 5.8产假包含节假日。 第6条年休假6.1在本公司连续工作满1年的员工,根据工作年限每年享受5天的带薪年休假。 6.2年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排但不跨年度安排。 6.3员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 1、员工请事假累计20天以上的; 2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计1个月以上的;第7条休假原则7.1各部门根据本部门的实际工作情况对员工休假进行安排,要在不4影响工作任务完成的前提下,安排员工假期(病假除外)。 7.2
6、安排员工休假原则上不增加人员编制,由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 7.3假期完结必须到部门经理处销假。 7.4所有休假必须报综合部备案存档。 第8条员工休假的审批程序员工休假需事先提出申请,填写《员工请(销)假申请表》,3天以下的由部门负责人及综合部根据工作情况,提出意见并确认,3天以上的,需报总经理审批,经批准后,员工方可正式休假。 第9条员工休假期间注意事项员工休假期间,必须手机畅通,要保证公司工作的正常进行。 如休假期间遇到重要事项必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是否中断休假(病假除外)。 第9条本制度由综合部负责
7、解释。 第10条本制度自印发之日起执行。 附件1《员工请(销)假申请表》二○一三年一月二十二日附件15员工请(销)假申请表姓名部门电话申请日期请假类型婚假□丧假□产假□事假□病假□休假□其他□请假原因(如病假,后附医师证明)请假起止日期年月日至年月日共请假天时工作安排本人签字/日期部门经理综合部总经理销假实际假期天,于年月日回公司上班部门经理签字/日期员工请(销)假申请表姓名部门电话申请日期请假类型婚假□丧假□产假□事假□病假□休假□其他□请假原因(如
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