休假请假制度范文.doc

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1、休假请假制度范文　　休假请假制度原则不得打电话请假请假程序员工填写请假单，报部门经理、公司经理批准后，交行政人事部备案，如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。　　请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。　　请假期间都应交接好工作，以保证工作的连续性。　　各类请假时间包括公休假日、法定假日、公司休假、不顺延。　　1.事假关于事假的规定?员工先向部门经理提出申请，经行政人事部备案后予以执行，一天(含一天)者需公司经理批准。　　员工请事假理由不充分或严重影响公司工作，公司不

2、予准假或缩短假期。　　?事假一次不得超过七天，年累计不得超过3周。　　?请事假前，未办理请假手续或未经部门经理和公司经理批准者，以旷工论处。　　?员工事假期间没有工资。　　2.病假员工因病、非因工负伤请病假须说明病情，填写请假单，经行政人事部审核，公司经理批准方可休假。　　关于病假的规定?工休病假，超过一天要出具医院开具的证明或诊断书，交行政人事部备案。　　?虚报病情者一经发现，按旷工论处，并递交书面检讨一份。　　?病假手续不齐全或未经批准者，视情节而定。　　3.工伤假工伤假是指员工因执行公务受

3、伤而享有的假期。　　关于工伤假的规定?工伤假须出具医院证明或诊断书，所需天数由医生开具证明核准。　　?工伤假期间，享受全薪。　　?同时可享受工伤保险待遇。　　4.婚丧假员工请婚丧假须用提出申请，经公司经理批准签字后，交行政人事部备案。　　关于婚丧假的规定?婚假按照国家有关规定，未满23周岁的女员工或未满25周岁的男员工，有薪婚假为三天；23周岁以上的女员工或25周岁以上的男员工，有薪婚假为十天（未转正员工不予安排婚假）。　　?丧假员工直系亲属(父母、配偶或子女)或其配偶的父母死亡，可请假7天；?

4、婚假需连续一次性使用，不得间断性使用。　　?婚丧假为半薪假，即婚丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。　　5.产假员工申请产假须用书面形式提出申请，经行政人事部审核，总经理批准签字后，交行政人事部备案。　　关于产假的规定?员工正常生育可申请90天产假；?妊娠不满二个月的流产可申请15天的流产假（须提供医院证明），不满四个月的流产可申请30天的流产假，不满四个月以上（含四个月）至七个月的流产可申请42天的流产假。　　?多胞胎生育者，增加产假15天。　　?符合晚育者，增加产假15天。　　?如遇难产

5、，可凭医院证明增加产假15天。　　?因配偶分娩的男员工可享受10天看护假。　　?产假、流产假、看护假为半薪假，即请假期间日工资按50%的日标准工资计发。　　　　内容仅供参考