休假与请假制度doc.doc

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1、休假与请假制度doc　　休假与请假制度1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。　　员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。　　2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。　　超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。　　3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。　　4.请请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该该员工日平均工

2、资一天，少于一天者，按一天8小时工作时时间之标准按小时扣款。　　5.请假超过3天（不含3天）），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均均工资的50%。　　6.每月轮休不超过4天者，公司给予予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超超工作量奖励。　　7.因公司工作需要加班者经部门主管领领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者者以1小时计，加班时间按数×50%计算。　　鸿安电梯销销售公司xx年7月5日×小时　　一、请假　　1、、请假必须填报请假条，如确有困难的应在上班的当天补办办请假手续。　　

3、2、公司部门经理级请假一天以内者由总经经理批准；一天以上者须由公司总裁批准。　　总经理请假均须须由公司总裁批准。　　3、部门主管、主办级人员请假，一一天以内由人事部经理批准；三天以内（含三天）须总经理理批准；三天以上者须由公司总裁批准。　　同时，报批请假时时必须说明工作临时接替人。　　4、其他人员请假一天以内内者，由部门经理批准；三天以内（含三天）者由人事部经经理批准；五天以内（含五天）者由总经理批准；五天以上上者须由公司总裁批准。　　二、病事假　　1、员工因病或因因负伤请假，凭医院证明，公司支付基本工资，但每月病假假不

4、超过三天。　　2、员工因公负伤期间的工资，按深圳经经济特区工伤保险条例规定办理。　　3、因患各种疾病，在在连续治疗超过二个月以上仍未康复的或年累计病假超过三三个月无法坚持正常上班的，公司有权作停薪留职或病退处处理。　　4、请事假不发工资。　　三、婚、丧、产假在公公司工作一年以上的员工在经上级批准的下述假期享受工资资a、女职工产假为三个月，产假期发放基本工资；b、婚、丧假为三天，在批准的假期和路程时间以内发放基基本工资（丧假只限于直系亲属。　　如父母、配偶等）。　　　　内容仅供参考