请假休假制度

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1、+1237689’[、假休假制度第一章总则　　第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。　　第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。　　第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。　　第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。　　第二章请销假的审批及手续　　第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：　　（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由部门经理审批。　　（二）请

2、假一天的，本人事先填写《请假单》，经部门经理初核后，报办公室备案，由公司总经理或副总经理核准。　　（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经部门经理初审后报办公室备案，由公司总经理核准。　　（四）经审批的《请假单》应当交办公室备案。　　（五）特殊情况的另行规定。　　第六条员工休假结束后应及时到办公室销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。　　第七条所有请假事由必须真实，事假必须说明真实情况，病假需附病例及医生开具的请假条，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。　　第三章法定节假日休假　　第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：　1、元旦：

3、1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。　2、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。　3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。　4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。　5、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。　6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）

4、、10月12日（星期六）上班。8、三八妇女节：放假半天或安排活动。　　第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。　　第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。　　第四章带薪假　　第十一条事假　　（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。　　（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。　　第十二条病假　　（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。　　（二）请病假的审批及手续：　　请病假的需填

5、写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向办公室提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十三条年假员工工作满一年，可以享有年假制度。工作满一年可有五天年假，每多工作满一年增加一天，以此类推。年假当年必须休完，第二年自动作废。　　第十四条婚假　　（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为七天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十五天通知部门负责人和人事部。超过休假的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。　　（二）

6、婚假期间薪酬福利待遇不变。　　第十五条产假、护理假和哺乳假　　（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人事部。　　（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。　　（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。　　（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。　　第十六条丧假　　（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当

7、给予在途时间。　　（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。　　第十七条本制度由制定，办公室负责实施、解释。　　第十八条本规定自发布之日起试行。