请假、休假、销假制度.doc

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1、.XX公司请假、休假、销假制度为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、休假、销假制度。第一条员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。第二条请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。1、病假需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急诊可在上班时办理）。2、事假必须提前3到5天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱

2、岗、不上班，或者提前离开岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。3、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续1）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初婚员工（男，25周岁以上；女，23周岁以上），可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效（凭结婚证请假）。2）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。3）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。4、丧假1）

3、享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；旁系亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。2）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期1-3天的丧假。3）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。4）员工享受丧假期间后，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，交通费等用均由员工本人承担。5、产假单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。6、年休假1）职工在本单位

4、已建立劳动关系且连续工作满12个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假5天。次年开始安排休假。2）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假；A）职工一年内累计超过20天或一年内请假超过三次以上的；B）属于签订劳务合同、劳务派遣、非正规就业、公益性组织派遣的员工；C)公司根据本人意愿、生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，按级统筹安排职工年休假，在一个年度内，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理处生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨年度安排。精选word范本！.7、法定假日1）元旦一天2）春节三天3

5、）清明节一天4）五一劳动节一天5）端午节一天6）中秋节一天7）国庆节三天计11天。8、工伤按国家有关文件规定执行9、调休1）员工在法定节假日、休息日确因工作需要，经小区经理同意，公司人事部审批进行加班的，可享受因加班而产生的调休假。2）员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，应提前一周向小区经理索取调休申请单，经小区经理同意并签字上报公司人事部后方可享受。3）调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。4）调休假单可以累积，但仅限当年内有效（对没有休完加班的调休，小区经理应合理安排年内休完，不得跨年调休）。调休不得抵

6、换工资。第三条批假权限，请假需书面填写请假单1、小区部门主管以上批假权：1天以下包括1天报告小区经理。报公司人事部备案。2、部门经理、小区经理批假权：3天以下包括3天并报公司人事部备案。3、请3天以上至5天假，需由部门经理或小区经理在当事人所填请假单上签具意见上报公司人事部，由公司人事部审批后告知部门经理、小区经理执行。4、请5天以上（不含5天）需由部门经理、小区经理在请假单上签具意见后报公司人事部，公司人事部经办人负责签具意见后报公司经理室，由公司经理室签具批假意见后，交人事部落实。5、凡部门经理、小区经理请假，须按级报告人事部、经理室，手

7、续办妥方能离开公司工作点。第四条销假与续假请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时逐级向公司人事部办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，提供续假事由，经批准后方可续假。第五条关于旷工的处理1、以下4条出现任何一条均以旷工处理，以当事人的日平均工资的200%扣除，并记行政警告一次。1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2）要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；3）假期满未办理续假手续而未按时上班者；4）请假理由与事实不符；2、连续旷工5天，当年内累计旷工5天（包括5天）以上均以违纪解除劳动合同，并按劳动合同的

8、相关约定进行处理。第六条缺勤与年终奖挂钩月缺勤5天以上或全年累计缺勤20天以上均在年终奖发放时扣除部分或扣除全部，并取消年度先进评比资格。第八条违反本制度规定的，故