考勤休假制度范文.doc

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1、考勤休假制度范文　　考勤休假管理制度1.范围适用于所有与公司有任用关系的人员。　　2.控制目标规范员工工作时间和员工加班、出差/外勤及请休假的管理，真实准确记录员工出勤情况，鼓励员工尽职工作。　　3.职责3.1人力资源部（下属公司人力资源部）1）对照员工休假标准,办理员工请假和销假手续2）汇总各部门考勤情况，编制全公司月度出勤统计3）执行考勤处罚标准，针对违反制度现象提出处罚意见3.2各部门督促本部门员工严格遵守考勤制度和纪律，负责本部门人员考勤,权责范围内的假类审批3.3部门部长、部门分管领导、总经理依假类审批权限批准请

2、假申请。　　4.管理要求4.1员工打卡管理4.1.1公司考勤记录实行打卡制，所有员工在上下班时间均需亲自至指定地点打卡；出现代打卡行为，当事人双方当天均按旷工处理。　　4.1.2公司员工上下班须本人在公司打卡。　　4.1.3公司高管、领导班子成员和领导专职司机不打卡。　　4.2迟到与早退管理4.2.1迟到员工超过上班时间15分钟（含）以内打卡者为迟到。　　超过上班时间15分钟以上打卡者应依规定办理补假手续并视为迟到，否则以旷工半日处理；考虑突发客观因素，一个月内员工迟到2次不予处罚。　　4.2.2早退下班提前5分钟（含）为

3、早退，超过5分钟以上应依规定办理请假手续，否则以旷工半日处理。　　4.2.3员工一个月内早退或超过两次迟到者，每次扣罚20元整。　　4.2.4因工作需要，较长一段时间内无法正常打卡者，可事先提出申请，公司总经理批准后可不打卡。　　此类情况应给予严格控制发生。　　4.3旷工管理4.3.1以下情况视为旷工处理1）员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者；2）请假期满逾期不归且未续假者；3）未服从工作安排按时到工作岗位报到者。　　4.3.2处罚措施旷工处罚措施半天扣罚一天工资全天扣罚一天工资的三倍一个月内累计3天者解除劳动关

4、系并不予结算未结工资及其它任何补偿全年累计20天（含20天）以上解除劳动关系并不予结算未结工资及其它任何补偿试用期员工，试用期内旷工达到3天或事假超过试用期限1/3者，公司可随时停止试用，予以解雇并不予结算未结工资及其它任何补偿4.4员工休假管理4.4.1休假假别（休假天数包含了休假期间的周末和国家法定假日，不再另计。　　如休假期为周五开始，下周一上班，则休假天数为3天。　　）1）工伤假员工因公负伤或致伤残者，经属地劳动鉴定委员会确认为工伤的，依《劳动法》及相关规定内容休假。　　2）事假员工因私请假需事前履行请假手续，事假

5、最少以半天为计算单位。　　3）病假员工因病经权责领导审批后可休病假，公司可视具体情况要求（2日以上必须）员工出具正规医院开具诊断证明、病历及病情报告等。　　4）婚假（带薪假）公司员工凭政府核发之结婚证可申请婚假。　　a）婚假7天。　　b）婚假不能分段申请，自申领结婚证起一年内有效。　　c）员工结婚地点不在本市，公司根据路途在婚假外另行核定2~4天往返路途假。　　5）丧假（带薪假）公司员工因直系亲属死亡，可申请丧假。　　a）员工父母、子女或配偶死亡，给丧假5天；b）祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天。　　c）奔丧地点

6、不在吉林市，公司根据路途在丧假外另行核定2~4天往返路途假。　　6）产假、计划生育假（带薪假）公司转正女员工，符合国家生育规定的，可依据国家规定享受产假。　　a）女员工正常产假90天；剖腹产增加15天；多胎生育每增加一胎增加15天；b）员工请休产假，自产后一个月内提交婴儿出生证明。　　c）员工休产假时，国家公休、法定节日包含其内。　　7）陪产假（带薪假）公司转正后男员工，爱人符合国家规定生育的，可享受3天陪产假。　　4.4.2休假审批权限职别天数部门部长（部门分管领导总经理普通员工1-2天（含）审批2-6天（含）审核审批6

7、天以上审核审核审批部门部长1-2天（含）审批2天以上审核审批分管副总审批4.4.3休假管理要求1）各种假别假期规定为上限，请假或续假超过假期上限必须经总经理审批。　　2）员工请假于事前到人力资源部领取、填写《请假卡》，依审批权限请相应领导审批；审批后将请假卡送交人力资源部作为考勤依据。　　3）员工确因不可抗因素而无法事先请假者，应于请假当天以电话形式通知有审批权限的领导和人力资源部，获得同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。　　4）员工未事先请假或请假未经审批擅离工作岗位或不到岗者，以旷工处理。　　5）需进行职务

8、代理的休假员工应在休假前将工作交给代理人，未进行妥善工作移交者不得休假。　　6）员工休假期间，遇公司紧急事务，需及时回公司处理；但可保留其剩余假期并在年度内再次申请休假。　　7）无正当理由或虚构捏造谎报各类假别者，经查属实，所休假期以旷工论；情节严重者，予除名处理。　　8）试用期员工在试用期内休假者，试