考勤、休假制度

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1、考勤、休假制度为保证员工的正常休息；规范考勤管理，清晰请假流程，特制定本制度。第一•条考勤管理：1、严格遵守公司作息时间，所有员工必须指纹考勤。（实习员工在5天内必须录指纹）2、各部门在每月2日以前把上月的休假条、休假表和指纹考勤数据交到行政部审核。3、休假表、休假条、指纹考勤记录必须保持一•致。4、私自涂改考勤记录者记B类过失一次。5、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、具体休假日期。按公司统一格式；详见附件（一）。6、员工迟到10分钟以内成长基金10元/次，迟到达10—30分钟以半天旷工论处，成长基金100元/次

2、，迟到30分钟以上按旷T一天论处，成长基金200元/次。7、周六、周日门店可休假人数为全厅总人数的10%。店长、店助一刀休假4天中只允许有1天（周六或周口）休假。第二条休假规定和批准权限1、本公司员工每月正休假四天；但因业务需要可指定照常上班，以加班计算。员工每月月初安排好具体正休假日期；为保证正常休息，最好安排每周休息-天。2、法定假期当月增加休假时间：元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）五一（一天）、端午（一天）、屮秋（一天）、国庆（三天）。合并一次性连续休假不超过5天；月假不能跨刀，特殊情况另行通知。3、婚假

3、天数3天；产假98天；陪产假7天；4、店员正休须签休假条店长签字同意，连续休假4天及以上由分管区域经理同意；店长正休假须向区域经理请假同意并在公司OA休假栏发帖；连续休假4天应向营销总监请假同意并在公司OA休假栏发帖；区域经理止休假须向营销总监请假并在系统休假栏发帖，连续休假4天由总经理（口总）同意并在系统OA休假栏发帖；事假、病假必须填写好中请单，相关人员签字后交行政部存档：并告知人力资源部；便于人员的安排。（一）爭假：1天到2天（含）以内，由直接上级批准；3天至5天（含）以内由行政总监批准，5天以上由总经理（口总）

4、批准，（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内由行政总监批准；两周以上总经理（白总）批准。例如：王某某申请事假6天，王某某电话申请白总同意，填写事假申请单并写明事由，注中请白总同意，将事假条交行政部，行政部收到假条后，请白总核实签字，由行政部通知该部门主管是否同意休假，并存档。如：员工事假申请单申请日期：2016年3月1日门店/部门华阳店姓名王某某职务营业员审请日期2016年3月5日-2016年3月10日天数6天入职日期2012年10月15日（员工入职时间）备注因家人生病无人照顾，需要请假6

5、天，已申请白总同意。门店/部门审批（签名）分管部门审批（签名）行政部审批（签名）总经理审核（签名）我将于2016年3月11日到岗上班，签字/F1期：王某某行政部制病假与事假流程一样；超过正休假天数，无事/病申请单的超假一律按旷工处理！5、申请年假提前15天申请；年假在申请后没有及时休息的,必须填写消假条直接上级签字同意交行政部消假。未在3天内及时消假的示为已休假；年假申请表、年假消假单如下：员工年/事/病/婚/产/陪产假申请单申请日期：年月日门店/部门姓名职务申请FI期年月日一年月H天数天入职F1期请假事曲门店/部门审

6、批（签名）分管部门审批（签名）行政部审批（签名）总经理审核（签名）我将于年月日到岗上班。签字/日期：行政部制员工年假消假单年月日门店/部门姓名职务原申请年假日期年月日一年月日天数天入职时间消假事由门店/部门审批（签名）分管部门审批（签名）行政部审批（签名）总经理审核（签名）我已于年月日到岗上班，特此消假。签字/日期：行政部制6、请婚假需要填写员工婚假申请单并附上本人的结婚证复印件作为附件；7、女员工产假，男员工陪产假也需要申请单直接上级签字交行政部存档；8、事假按木人的当月工资总额（包括基木工资+奖金+现返）十当月天数

7、X超假天数扣除；促销事假按100元/天扣除；9、病假的请假程序按员工手册执行；病假必须由二甲（含）以上医院出具证明和用药发票（二者缺一不可）方可有效。一经发现虚请病假者按事假计算并记B类过失一次。10、病假在15天内按本月日平均奖金部分X病假天数扣除；病假在15-30天按本月丁资总额一当刀天数X病假天数扣除，病假超过30天；无基本工资，并不保留职位；促销病假按50元/天扣除；11、公司组织的旅游时间包括在员工正休假犬数内；12、公司人力资源部指定参加的各种内训视为正常上班；参加公司组织的外训或做培训公司的助教算个人正休

8、假天数；公司组织的风采三、四安工程培训，由于学员学习时间跨度长，学习期间每刀只允许能休假两天。13、每月4天假期中只允许拆分1天为2个半天休息（一个上午半天、一个下午半天）。例：华伟通讯**刀****店休假条2016.3.1至2016.3.31（休假夭数一律用数字大写，如壹夭整，特殊情况涂改需店长签字确认）姓名:共共共共共计-1+