考勤及休假制度

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1、XXXX--2012---11XXXXXX公司考勤及休假制度拟定人：XXX文件性质：保密最终解释权归公司所有41XXXX--2012---11根据工作的实际需要和为员工提高工作的福利待遇，并以公平公正为原则，特拟定本制度。本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度（一）.工作时间本公司员工的工作时间以8小时为准。上午上班时间为：8:30---12:00，下午上班时间为：13:00---5:30（12:00---13:00为午餐和午休时间）。（二）、打卡、迟到、早退1.打卡制度（1）.现在公司的上班及下班均执行打卡方式进行考勤。（2）.因公事

2、或者其他原因迟到或早退的，需到人事部填写《未打卡记录单》，部门领导签字方可生效。未填写《未打卡记录单》的或者部门领导未签字的，按未打卡处理。未打卡上班或者下班者每次乐捐10元钱。2.迟到、早退（1）.上班10分钟以后打到的，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。（含10分钟）41XXXX--2012---11（2）.迟到或早退超过10分钟，并且在30分钟以内，乐捐5元；超过30分钟，但在60分钟内（含60分钟），乐捐10元。超过60分钟者，当日不计工。（3）.旷工者，乐捐200元人民币。（4）中午值班期间，值班人必须做好值班记录，如果休息与值班在

3、同一天需要找人替代其值班，无人值班按未值班处理。每次乐捐10元。一、休息制度（一）.休假时间1.公司现实行休息方式为每周休息1天。2.休假的具体时间在人事部拟定。时间为每周六或周日，主要以部门为准，保证每个部门在每周六和周日都有人上班。（二）.休假的方法1.到人事部门拟定好休假日期后，个人不得更改、串休。2.公司有权利根据实际需要对员工的休息日进行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果无法串休，要由总经理签字，即可算为加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）（三）.请假方式1.非休息日有事请事假，2小时内扣除当天工资的30%（含2个小时）2小时

4、至4小时者，扣除当天工资的50%（含4个小时），超过4个小时者，当日不计工。（特殊情况除外）41XXXX--2012---112.员工请假天数在2天以内（含2天），在安排好工作的前提下，直接领导签字即可生效，4.员工请假天数超过2天，在安排好工作的前提下，总经理均批准后，事假生效。5.特殊情况下请假，例如休假前无法填写假条，需在上班后第一天中午12点前将假条补充完整。未补假条按旷工处理。XXXXXXX公司Xxxx-xx-xx41