员工考勤及休假制度

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1、员工考勤及休假、请假管理制度1.目的为加强公司的日常人事管理，保证公司整体经营管理的顺利开展，特制订本制度。2.适用范围适用于澳群公司所有员工。3.职责3.1.公司考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由部门指定专人负责；3.2.各部门或各班组必须指派责任心强的人员担任考勤工作，逐日认真记录考勤；3.3.各考勤员必须按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，加班单应于当日或次日交人力资源部，如逾期不报则不计加班，所造成员工的损失由部门考勤员负责。考勤员应如实反映本部门考勤中存在的问题，妥善保管各种

2、请休假凭证，及时汇总考勤结果，并做出汇总表，在每月28日前交人力资源部(如遇节假日可顺延)。4.考勤4.1.工作时间上班时间用餐休息时间行政班8：30——17:3012:20——13:20车间早班8：00——16:3012:00——12:30车间中班16：30——次日00:3017:30——18:00车间夜班00：30——08:304.2.打卡4.2.1.员工每天上班、下班应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均属违反刷卡规定行为，区分以下几种情况进行处理：4.2.1.1.请

3、人刷卡和代人刷卡者，第一次各罚人民币20元，并记警告一次；第二次各罚款人民币40元，并记过一次。4.2.1.2.不遵守刷卡秩序，口头警告无效者，视情节轻重，给相应的罚款处理。1.1.迟到、早退、旷工1.1.1.上班、下班（午休外出者，出入须刷卡）必须按时排队刷卡，不许迟到、早退、旷工，违者10分钟内罚款10元/人/次；迟到（早退）10——30分钟者按1元/分钟/人进行处罚；超过30分钟者，按旷工半天论处，罚款50元；旷工一天罚款100元。1.1.2.每月度的计算时限为：从每月26日到下个月的25日

4、为一个月度，一个月内累计旷工达3天或半年内累计旷工达6天者以擅自离职论处。1.2.加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门负责人同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并于当日17：00前交人力资源部备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不计加班。2.休假2.1.节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定节假日，公司将根据生产经营情况安排假期。2.2.集体换休公司根据生产

5、经营业务情况可统一安排换休，其换休时间可在以后的加班时间中抵消，换休时间以7天为限，超出规定者将扣除相应的日薪。2.3.年休假2.3.1.员工在本公司工龄（以下称厂龄）满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。2.3.2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.3.2.1.厂龄满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.3.2.2.厂龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2.3.2.3.厂龄满20年以上的职工，请病

6、假累计4个月以上的。2.3.3.公司根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假一般不跨年度安排，公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。1.请假1.1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计15天为限；事假期间如本人有累计加班，可先抵消相应天数；如无，则扣发与本人请假天数相应的日薪。1.2.病假：因病治疗者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，一年内病假天数以30天为限；住院者以3个月为限，病假及住院时间合计超过3个月的，公司可予以劝

7、退。1.3.婚假：（均包括节假日在内，不顺延）1.3.1.员工结婚可请带薪假日3天；1.3.2.子女结婚可请带薪假日2天；1.4.产假（均包括节假日在内，不顺延）1.4.1.产假：90天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。1.4.2.为保障公司女员工孕期的身心健康，根据工作环境和劳动强度的差别，车间生产一线的女

8、员工，孕期满6个月可以申请离岗，待产休息；其它正式岗位女员工孕期满8个月可以申请离岗，待产休息。待产期间工资按桂林市最低生活保障标准发放。1.4.3.正式岗位的男员工其配偶在计划内生育的，厂龄满1年的员工，女方生产可享受3天带薪产假；厂龄不足1年的员工，女方生产期间的请假天数按事假计算。1.5.丧假（包括节假日在内，不顺延）1.5.1.祖父母、父母、配偶父母、配偶及子女丧亡可享受3天带薪丧假。1.5.2.兄弟姐妹丧亡可请2天带薪丧假。1.5.3.其他直系亲属丧亡可请1天带薪丧假。1