员工考勤及休假制度.doc

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1、员工考勤及休假制度为加强公司劳动管理，规范考勤纪律，提高工作效率，维护员工休假权益，特制定本规定。一、日常考勤规定1.公司实行标准工时与综合工时、不定时工作制，行政班员工正常工作时间为每周一至周四上午8：45-11：45（3h），下午12：15-17：45(5.5h),周五上午8：45-11：45（3h），下午12：15-17：30(5.25h)2.员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。3.迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。4.早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。5.调休：当月有审批的加班时间，可申请调休，不

2、扣工资。6.加班：因工作需要公司安排休息日工作的。7.所有出勤员工每天须保证两次考勤记录（即上、下班各一次），加班需先申请再执行，无领导审批的加班视为自愿义务劳动。加班应在当月调休，不得跨月，否则作废。因特殊情况无法当月调休，可申请跨月，最多不超过两个月。8.员工因公外出或忘签到，应于及时填写《未按时签到说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，送公司考勤员留存，未写《未按时签到说明书》按旷工处理。9.因个人原因忘记打卡，最多补两次卡，第三次起扣10元/次。10.公司考勤员：人事专员、前台文员。11.考勤员在收到《未按时

3、签到说明书》、《员工请假条》后，须立即在《考勤表》中注明。12.公司考勤员，每月第一个工作日做好上月度考勤表。13.违反考勤制度采取及时处罚，人事部开具《人事处理表》，员工到人事专员处缴纳罚款，作为团队活动组织开展经费。二、迟到早退的处罚1.考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、天气等）而延迟到岗5分钟以内且月累计迟到次数在2次以内（含2次）的不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因。5/51.迟到、早退5分钟以内，月累计超过2次的，第3次起，罚款10元/次；单次迟到、早退超过10分钟不足30分钟，罚款20元/次；迟到、早退3

4、0分钟至1小时，罚款40元/次，超过1小时按事假处理。由考勤员开具《人事处理表》送至被处罚人，被处罚人在收到处罚单1个工作日内到人事部交付罚款，逾期未交双倍从工资中扣除。2.所有员工因公外出均需到前台登记《外出人员登记表》，否则按旷工处理。特殊情况需经部门主管批准，部门主管需经分管领导批准，不办理批准手续者，按旷工论处。二、缺勤：下列情形按旷工处理1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。4.超过60分钟未到（或离开）岗位，且无

5、充分理由办理补假手续者。5.外出未填写《外出人员登记表》或请假原因不属实者。6.旷工的处罚：旷工1日扣两天工资。7.月累计旷工达两天（含两天），年累计旷工达五天（含五天）及连续旷工三天（含三天）以上，按严重违反公司规章制度处理，且公司有权单方面无偿解除劳动合同。8.试用期内旷工的，按严重违反公司规章制度处理，且公司有权单方面无偿解除劳动合同。三、员工请假的规定1.员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。2.员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位

6、者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。3.所有请假事宜均须先书面申请，经批准后再离岗，非特殊情况不得打电话请假，电话请假者领导可拒绝批准。四、请假报批程序1.请假两天以内（含两天），填写请假单，5/5说明请假事由报部门主管签字批准即可。1.请假两天以上五天以下者，逐级报由分管总监签字批准。2.请假五天以上者，逐级报由公司总经理签字批准。3.连续请事假最长不超过5天。二、假期计算及待遇1.事假(1)公司员工事假天数年累计不得超过12天，月累计不得超过3天。(2)事假须提前2天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假

7、单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以影响公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。(3)公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，按请假报批程序报批，否则按旷工论处。2.病假(1)员工因病必须治疗及休养时，凭三甲以上医院诊断书办理请假手续，请病假需提供医院休假证明原件，病例本复印件，请假条等缺一不可，病假休息时间以医院开据休假证明为准，资料不全按事假处理。(2)员工连续病休病假不超过三个月时，按基本工资的70%计发病假工资，并须按请假报批程序请假报批。(3)病休假超过三个月以上为长期病休，长期病休须凭公司指定三甲医院住

8、院证明和医师病假建议请假，并须按请假报批程序请假报批，按基本工资60%计发病假工资。3.年假(1)公司员工自正式入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。(2)年假标准：员工自正式入职之日起，在本公司连续工作满1年不满10年的，每年可享受5天