员工考勤与休假制度

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1、甘肃时代光华教育科技有限公司员工考勤与休假制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、内容(一)考勤管理1、打卡规定公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在打卡处严格执行进出打卡，员工上下班必须打卡签到（早上8:30之前，下午18:00以后），严禁代人打卡，如发现此类情况，两人考勤均做无效处理并在公司内部通报批评。工作时间内不准迟到、不准早退，更不准旷工，不得以任何借口长期不打卡，公司视情节严重性会

2、做相应处理（警告、记过、开除、解聘、劝退）。因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款10元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，在公司行政人事部无备案的一律视为缺勤，特殊情况需要有证明人或者证明文件。2、外出管理员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向直属上级申明理由，并由上级及时报备于行政人事部，上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。

3、如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予每人50元/次的扣发工资处罚。第5页共5页未打卡证明单未打卡人所属部门未打卡时间未打卡原因经理签字(二)迟到及早退当天迟到，按照公司标准执行，处罚方式如下：1、主管级以上领导迟到1分钟，罚款15元。2、普通员工迟到1分钟，罚款10元。3、没有按标准执行者，行政人事部做考勤发现，3倍执行罚款数额。①当月早退时间累计1-30分钟，扣发工资20元；②当月早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资50元；③当月早退5次以上（含5次）或时间累计6

4、1-120分钟，扣发工资100元；④当月早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资200元。此种情形，公司有权解除劳动关系并扣发相应迟到和早退时间工资，主管上级承担连带罚款责任。(三)旷工1、下列情况之一，按旷工处理：①未获得提前书面请假批准手续或负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理；②假期届满后无特殊原因，未经负责人书面批准而不按时上班者。2、旷工处罚如下：①当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资；②当月连续旷

5、工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动关系；第5页共5页3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，负责人审核和行政人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。①由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假；②学校召开家长会，凭通知给假半天；③送子女参军，凭有关证明给假1天；④员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假1天；⑤怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；

6、怀孕第9个月，给假4天；⑥依法参加的社会活动。(四)事假1、事假审批：员工请假、休事假须至少提前一天提出申请经负责人批准后方可休假，未经批准擅自休假者按旷工处理。2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知负责人，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理

7、。4、事假待遇：①工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额。②事假全年累计超过10天（含10天）公司有权解除劳动关系。(五)病假1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天公司上班半小时前电话通知负责人，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。第5页共5页3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理续假手续后方可延长，否则

8、按事假处理。4、病假待遇：病假期间工资按工资标准50%计发，需开具医院或社区门诊的病假单。（六)婚假1、婚假条件：①在公司工作期间办理结婚登记手续；②男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假；③凡符合婚姻法规定，但男年满25周岁，女年满23周岁者，可享受3天的法定婚假；2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），行政人事部核准、负责人审批后方可