员工休假与考勤相关制度办法

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1、1. 员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。对错2. 员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。对错3. 护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。对错4. (单选题)以下关于病假说法错误的是？A.按照自然天数计算B.按照工作日计算C.实行医疗期制度D.员工因患病或非因公负伤，需要提供治疗的期间5. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A.9个工作日B.10.19个工作日C.9.19个工作日D.10个工作日6. (单选题)男员工护理假为几个工作日

2、？A.10个B.7个C.15个D.5个7. (多选题)以下选项哪些属于员工可申请的假期种类（）A.丧假B.事假C.工伤假D.强制休假E.婚假8. (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A.经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B.经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C.经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D.所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批9. (单选题)各级行职能部门员工加班流程正确的是（）A.填写加班审批表—各职能部门确定人员—经部

3、门负责人审核同意—报分管领导审批后—送所在行人力资源部门备案B.各职能部门确定人员—经部门负责人审核同意—填写加班审批表—报分管领导审批后—送所在行人力资源部门备案C.填写加班审批表—经部门负责人审核同意—各职能部门确定人员—报分管领导审批后—送所在行人力资源部门备案D.各职能部门确定人员—填写加班审批表—经部门负责人审核同意—报分管领导审批后—送所在行人力资源部门备案10. (单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（）A.日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×150%B.日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×250%C.日加班工资=员工月基础工资÷21

4、.75天×200%D.日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×300%11. (多选题)以下关于请假说法正确的有（）A.申请护理假的需提供子女出生证明B.申请婚假的需同时提供结婚证C.申请病假3个工作日以上的需同时提供区（县）级及以上医院医疗诊断书或病历本D.因特殊情况不能事先办理请假手续的，应按审批权限先电话请假，事后5个工作日内补齐书面手续12. 年休假期间不视同出勤，但享受相关薪酬待遇。对错13. (单选题)员工直系亲属死亡，正常应该有多少天的丧假？A.10天B.3天C.7天D.5天14. (单选题)产假期间，以下哪种说法正确？A.单位不再发放薪酬B.单位应发放

5、基本工资C.生育保险基金支付绩效D.生育保险基金不支付津贴15. (单选题)小王今天没来上班，电话也打不通，也不知道什么原因，应视为（）。A.加班B.旷工C.因公外出D.早退16. (单选题)对应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日基础工资的（）支付年休假报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%17. (多选题)员工休假管理应遵循哪些原则（）A.从严要求、实事求是、分级管理原则B.实质重于形式原则C.休假管理与薪酬挂钩原则D.书面请假、分级审批、按时销假原则18. (单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（）A.8个工作日B.15个工作日C.5个

6、工作日D.10个工作日19. (多选题)员工考勤管理应遵循哪些原则（）A.考勤管理与待遇挂钩原则B.分级管理、分级考勤原则C.考勤结果与请假记录相符原则D.从严要求、实事求是、分级管理原则20. (单选题)员工假期满后，应在几个工作日之内向相关部门销假？A.5个B.1个C.2个D.3个8. 丧假是指员工亲属死亡后，按规定给予处理丧事的假期。对错5. (单选题)员工小吴今天早上迟到25分钟，他应哪种处罚？A.罚款200元B.罚款50元C.罚款300元D.罚款100元6. (单选题)支行营业部副主任老李下周要去外地考察学习5天，其审批流程正确的是（）A.填写《因公外出审批备

7、案表》，报支行人力资源部负责人审批B.填写《因公外出审批备案表》，报支行行长审批C.填写《因公外出审批备案表》，报支行人力资源部审批D.填写《因公外出审批备案表》，报营业部负责人审批10. (多选题)以下情形，哪些员工不能享受当年年休假的（）A.工作满30年及以上，当年请病假累计5个月以上的B.工作满20年及以上，当年请病假累计4个月以上的C.工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的D.工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的11. (多选题)事假期间有关待遇说法正确的有（）A.累计7个工作日以上10个工作日（含）以内，