考勤与休假制度

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1、XXXXXXXXXX有限公司XX[行]字（XXXX）第(XXXX)-X号签发：XXX考勤与休假制度为了贯彻执行《国务院关于职工工作时间的规定》的有关制度，同时能使员工在紧张、繁忙的工作后得到良好的休息，以提高工作效率和质量，并能享受工作与生活的愉悦，特制订本制度。一、工作时间1、公司实行每周5天工作制，具体工作时间为：上午：8：30—12：00下午：13：00—18：00午餐时间：12：00—13：00特殊岗位另行安排。2、如工作需要，员工应遵从公司的加班安排。二、考勤制度1、公司员工应严格遵守工作时间的规定并进行考勤。2、无正当理由不按时上班为迟到；迟到或早退15分

2、钟以下者，每次扣款20元；15分钟以上、两小时以下者，每次扣款50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。部门主管以上员工迟到或早退双倍扣款。3、未经部门经理或主管领导批准无故离开工作岗位为旷工。4、一个月累积迟到5次视为旷工1天。5、旷工一天扣五天工资，连续旷工超过三天作自动离职处理。6、4员工有事不能按时上班，需报本部门主管同意，并由部门主管报行政部备案；部门主管不能按时上班，需报总经理或店长批准同意，并报行政部备案；事后再通知行政部者，一律视为迟到；行政部向迟到人开具罚款单并由迟到人向财务当场交纳罚金，罚款单须由迟到人签字并由行政部存入个人档案；旷工者履行同样的手续

3、并存入个人档案。1、公司安排加班，按30元/天计加班费，月底经所属部门主管签字报批。部门主管以上人员无加班费，执行效益提成工资制度的员工不享受加班费。一、休假制度1、公众假期员工享有国家法定的有薪假期，包括元旦一天、春节三天、“五一”劳动节三天、国庆节三天，以及法律、法规规定的其他休假节日。但公司可根据具体情况，作适当调整。2、有薪假期1)婚假5天，晚婚者（男25周岁、女23周岁）7天。2)丧假5天（指配偶、父母、儿女），另加路程所需天数。3)产假90天，难产增加15天，多胞胎每多一个子女增加15天。本条规定仅限第一胎。4)护理假10天；5)探亲假按下列规定执行：A、

4、配偶在工作地以外居住的，每年15天探亲假。B、父母在工作地以外居住的未婚员工，每年15天假期。C、父母在工作地以外居住的已婚员工，每4年15天假期。D、上面所述“在工作地以外居住”，系指父母或配偶在员工工作地以外省份或直辖市居住。E、享受探亲假的员工，假期期间须扣除相关津贴与补贴，只发岗位工资。因工作需要而未休探亲假的员工，公司可按探亲假天数加发基本岗位工资与各种津贴或补贴。F、探亲假一年只能一次性休完。5)年休假4A、在公司连续工作满3年以上的，部门主管以上职务者，每年5天，普通员工每年3天；公司工龄5年以上的，部门主管以上职务者，每年10天，普通员工5天；公司工龄

5、10年以上者，年休假为15天。B、凡当年事假、病假超过10天，或享受探亲假者，不再享有年休假。1、病假1)短期病假（病假在5天以内）。A、出示市级医院病假证明，无病假证明按事假处理。B、短期病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明；C、病假期间按天扣发当日基本日薪资。2)长期病假（5天以上）。A、出示市级医院病假证明。B、停工治疗期限为：公司工龄5年以内的：3个月。公司工龄6-10年的：6个月。公司工龄11-15年的：9个月。公司工龄16-20年的：12个月。公司工龄在20年

6、以上者，视病情可适当延长半年到一年。C、停工治疗期累计最长不得超过两年。D、在规定的停工治疗期内，公司发放基本岗位工资。3)、在下列情况下，不能享受病假待遇：A、不能出示市级医院有效病假单。4A、探亲、事假、公差在外患病不能出示地、市、县级以上医院的急诊证明。B、试用期员工不享受有薪病假。4）、下列情况下，公司可按规定解除与员工签订的劳动聘用合同：A、停工治疗期满而未痊愈者。B、已痊愈而不能胜任其本职工作或公司另行安排的工作。5）、员工因公需停工治疗的，可发放基本岗位工资。6）请病假者，须经总经理批准同意，并将批准后的病假条报行政部备案。7）员工平时请事假、病假，可以

7、以本人的其他应休假期相抵。1、工伤：因公伤、残按劳动法规定执行。2、事假员工请事假需有充足的理由，并应提前申请主管领导批准。事假按天扣除当日薪资全额（含津贴、补贴）。3、请假手续请假人员须填写请假申请单，申报主管领导审批。凡请假两天以内（含两天）者由主管领导确定即可，超过两天须由总经理审批，并报公司行政部存档备案。本规定从即日起开始执行！xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xx月xx日主题词：制度、考勤、休假主送：总经理、店长、副店长、公司全体员工抄送：行政部财务部4