员工休假制度范文

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1、员工休假制度范文　　　　职工休假制度　　　　(一)职工补休、年休由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假　　　　(二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行　　　　(三)除产假、哺乳假外的其他假期凡当年累计超过六个月以上的其当年不能计算正常晋升工资的考核年限但前后的考核年限可以累计计算对平时工作表现较好确属积劳成疾的长病假人员经所在单位同意可比照九三工改做法正常晋升薪级工资最多不超过五年　　　　一、病假　　　　(一)病假在两个月以内的岗位工资、

2、薪级工资全额发给　　　　(二)病假超过两个月不满六个月的从第三个月起工作年限不满十年的按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给　　　　(三)病假超过六个月的从第七个月起工作年限不满十年的按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资的80%计发　　　　(四)上述人员病假期间津贴的发放根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行　　　　(五)病假的其他待遇规定　　　　1、职工当月病假1—15天绩效工

3、资按50%计发病假16天及以上当月绩效工资停发　　　　2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发　　　　3、病假包括公休假日和法定假日　　　　二、事假　　　　(一)申请事假的条件及程序　　　　鉴于实行了年休假和新的工时制工作人员一般不应再请事假需要处理私事的应安排到假期中进行事假应先用年休假(或探亲假)冲抵若当年享受年休假后再请事假其假期天数累计超过20天则下一年不再享受年休假确有特殊原因必须另请事假的由本人事先提出申请经科室同意领导批准报人事部门备案未经批准而擅自不上班的作矿工处理矿

4、工期间停发所有工资　　　　(二)事假的工资待遇　　　　1、当年事假累计在30天以下(含30天)的每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天下同];当年事假累计超过30天以上的从第31天起停发本人工资事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发　　　　2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的市定岗位补贴停止发放　　　　3、职工当月事假1—15天绩效工资按50%计发事假16天及以上当月绩效工资停发　　　　三、婚假　　　　(一)假期

5、：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄女二十周岁、男二十二周岁推迟三年以上结婚为晚婚)除国家规定假期外婚假为15天结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假　　　　(二)在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期　　　　(三)结婚当年已探望过父母探亲假的四年应从下一年开始计算　　　　(四)婚假期间包括公休假、法定假　　　　(五)再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假　　　　(六)工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1—15天绩效工资按50%计发婚假(含路程假)16天及以上当月绩效工资停发　　　　

6、四、产假　　　　(一)三个月内流产假期为20—30天;　　　　(二)三~七个月流产假期为50天;　　　　(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天难产增加产假15天;多胞台每多一婴增加产假15天;　　　　(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;　　　　(五)产假期间包括公休假和法定节假日;　　　　(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资　　　　(七)工资待遇：　　　　1、职工在国家规定的产假期间岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给　　　　2、职工当月产假1—15天绩效工资

7、按50%计发产假16天及以上当月绩效工资停发　　　　五、女职工妊娠期间、哺乳假　　　　1、妊娠七个月后给予每天工间休息1小时并扣除相应的劳动定额不安排夜班工作　　　　2、妊娠未满七个月不能胜任夜班工作的可凭医疗保健机构的证明酌情照顾不上夜班　　　　3、妊娠七个月以上的女职工若体力不支经本人申请领导批准可请假休息工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%不影响晋级、调整工资　　　　4、女职工妊娠期间应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查所花费的时间作公假处理　　　　5、女职工符合计划生育规

8、定分娩产假满后抚育婴儿有困难的经本人申请领导批准可请哺乳假其中生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月符合计划生育规定生育第二个子女的哺乳假为3个月上述哺乳假的工资均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发不影响晋级、调整工资独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元从领证当年起至子女14周岁止由夫妻所在单位各发一半)　　　　6、双生以上的女职工可实行产后休息一年其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80%发给