腾讯员工休假制度

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1、腾讯员工休假制度　　篇一：员工休假管理制度　　YA（人事）发第XX-0002号　　职工休假管理制度（第1版）　　编订部门：人事行政部编订人：罗茗露　　核准人：陈永明核准日期：XX年7月15日　　第1章总则　　第1条目的　　为了规范化公司职工休假管理工作，提高职工的满意度，同时协调好职工休假时间，　　保证公司的正常运营，特制定本制度。　　第2条职责划分　　1．各部门经理负责除国家法定假期外所有假期的审批，均需在规定时间范围内填　　写[假期申请表]（见附件），上报人事行政部备案，方可准假，否则按旷工论处。　　2．总经理负责核准公司中层管理人员的休假

2、申请，总经理审批同意后，交人事行　　政部备案。　　3．人事行政部负责进行休假记录、汇总。　　第3条适用范围　　适用于公司职工休假管理的各项工作。　　第2章休假原则　　第4条职工申请公司规定的各类假期,凡一次性请假达3天及以上者（含3天），[假　　期申请表]除经直属主管和部门经理、部门总监批准外，需交人事行政部经理审批，待　　人事行政部经理同意后，再交总经理批准，最后交人事行政部备案，方可放假。若审　　批未完成就休假，将按旷工论处（一天旷工按三天无薪假计，累计三天旷工按违纪解　　除劳动合同），如因部门经理原因延误审批，延误一个工作日给与部门经理全

3、公司通　　报批评一次，延误两个工作日及以上，给与部门经理全公司通报批评一次，并罚款100　　元/次。　　第5条职工所有假期均需通过书面申请，并需经过部门经理、部门总监、人事行　　政部经理同意后方可休假，特殊情况如不能当天书面请假，则需当天电话告知部门经　　理、部门总监、人事行政部经理，经同意后方可休假，并于两天之内补填书面假条。　　若因本身原因未完成请假，则之前休假按旷工处理，若因主管原因延误，延误一个工　　作日给与主管全公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与主管全公司通报批　　评一次，并罚款100元/次。　　第6条计算全年可请假日数，均

4、自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，　　比例递减。　　第3章法定假期　　第7条全体职工可享有国家规定的法定假期如下：　　1.元旦，放假1天(1月1日)；　　2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；　　3.清明节，放假1天(农历清明当日)；　　4.劳动节，放假1天(5月1日)；　　5.端午节，放假1天(农历端午当日)；　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　7.国庆节，放假3天（10月1日-3日）。　　第8条部分职工可享有国家规定的法定假期如下：　　妇女节，女同事放假半天（3月8日），如遇周末不补放假。　　备注：农历节日如

5、遇闰月，以第一个月为休假日　　第4章事假　　第9条事假规定：因事必须本身处理者可请事假，职工有私事需要处理，应向部　　门经理提出申请，经审批后，适用于公司事假规定。　　第10条职工请休事假未提出申请或提出申请未获批准而私自休假的，公司将按旷　　工处理。　　第11条试用职工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假连续2个工作日　　或累计3个工作日视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动合同。　　第12条正式职工事假一次最长不能超过5个工作日，当月事假连续3个工作日或　　累计5个工作日，若1年内事假累计超过10个工作日，公司有权予以解除劳动合同（

6、特　　殊情况经人事行政部审批可适当放宽）。　　第13条事假工资扣减金额为：每休假一个工作日扣减当日工资。不足一个工作日　　按半日计算。　　第14条每月事假计入月奖金考评，当月事假累计超过3个工作日（含3个工作日），　　当月无奖金。　　第5章带薪年假：　　第16条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　2.职工请事假、病假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

7、　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；　　6.职工在受处分和审查期间；　　7.职工旷工累计超过3日的。　　第17条　　1.部门经理及以上级别休年假假时，应按规定办理请假手续填写[假期申请表]，　　并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假；　　2.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若　　休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪　　资额改发奖金；　　3.有薪年假属公司给予职工的特殊福利待遇，不得将年假累积到下一年度，若　　当年年假未休完，则自动归零。特殊情况经总经理

8、核准后,可延长至下一年度使用；　　4.职工申请年假，需在放假前两星期或以上填写[假期申请表]，经部门经理、　　部门总监批准,并经总经理批准，交人事行政