=员工休假制度

《=员工休假制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、都邦财产保险公司江苏分公司文件都邦苏分发〔2014〕16号关于下发《江苏分公司员工休假制度（2014年修订版）》和《江苏分公司员工考勤管理制度（2014年修订版）》的通知分公司各部门，南京营业部、各中心支公司：为进一步增强公司凝聚力，维护员工休息休假权利，提高工作效率，为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，现将江苏分公司员工休假制度及考勤管理制度2014年修订版正式予以下发，请严格遵照执行。特此通知1二Ο一四年一月二十四日抄送：总公司人力资源部承办：胡巍电话：63019都邦财产保险股份有限公司江苏分公司2014年1月24日发2附件1：江苏分公司员工休假

2、制度（2014年修订版）第一章总则第一条为进一步增强公司的凝聚力，维护员工休息休假权利，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策规定以及《都邦财产保险股份有限公司员工休假制度》，特制定都邦财产保险股份有限公司江苏分公司员工休假制度（以下简称本制度）。第二条本制度适用于与都邦财产保险股份有限公司江苏分公司签订劳动合同的所有在编员工。第三条本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，除年休假外，其他假期天数连续计算（含公休日和法定节假日）。除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，按当地政府规定执行，但需报分公司人力资源部批准。第二章假期及假期期

3、间的工资福利第四条公休假公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。第五条法定休假根据国家规定执行。第六条婚假3员工达到法定结婚年龄，并在加入公司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男员工年满25周岁、女员工年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假，共计15天（含节假日）。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。员工婚假期间工资待遇不变。第七条丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天丧假。员工丧假期间工资待遇不变。第八条产假及看护假一、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，医疗机构出具证

4、明，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假30天，经公司批准不休奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。二、女员工生育前怀孕流产的，妊娠不满12周（含）者，产假为15天；12周以上16周（含）以内者，产假为30天；16周以上28周（含）以内者，产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。以上假期核定根据相关医疗机构出具的证明为准。三、进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。四、男员工的配偶符合计划生育条件生育者，可休10天看护4假（南京以外地

5、区，按照国家和当地政府的规定执行）。五、产假及看护假期间员工工资待遇不变。六、计划外生育人员若不能提供准生证，不得享受国家规定的产假。第九条哺乳假凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。第十条民族假少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。第十一条病假一、员工因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女员工计划生育外流产及非婚生流产，持有医疗机构出具的证明，享有病假。二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根

6、据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，入司五年以下的三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，入司五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为5二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假

7、病休时间包括公休假日和法定节日。三、员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：（一）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗第一个月内，入司不满二年者，为本人工资（含基本工资、岗位津贴、误餐费、司龄工资、专业津贴、绩效工资，以下同）的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。（二）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗，从第二个月起，一律发放基本工资、岗位津贴、误餐费、司龄工资、专业津贴、绩效工资的20%，但不低于当地