医院公休假制度范文

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1、医院公休假制度范文　　　　对于医院的职工来说公休假似乎与他们无关国家的公休假他们很少能准时参与更多的是他们医院根据他们自己的实际情况作出休假规定当然国家对医院的公休制度也作出明确的要求　　　　第一条　　　　为加强医院全面管理强化考勤管理工作规范各种休假制度维护工作秩序更好地保障职工的利益确保医院各项工作的顺利进行　　　　第二条考勤　　　　(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律履行工作职责休各种假期必须履行请假手续经批准后做好交接工作方可休假需续假的应在假满前提出申请　　　　(二)科室负责人应本着对医院、科室及

2、职工负责的态度合理安排每个职工的工作、休假、加班任何人不得擅自更改　　　　(三)考勤员按考勤要求如实记载认真统计工作和休假情况按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数考勤表经科室负责人审阅同意后于次月3日前报送综合考核办各种假条证明附后　　　　(四)一周内工作满三天方可享受休息日在休假期间如遇法定休假日或休息日其休假日和休息日按有关规定冲销　　　　(五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报经核实追究科室负责人及考勤员的责任并给予处罚　　　　(六)职工的出勤情况作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一科室的考勤

3、管理工作作为科室负责人的年度考核指标之一　　　　第三条请假审批程序　　　　(一)职工休各种假期均应由本人填写《休假申请表》并按规定权限逐级审批各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办　　　　(二)职工出差、休假在外患病需请病假的除急诊外其余疾病一律要回本院办理请假手续遇有特殊情况(急诊、重病、意外等)在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假事后补办请假手续补办请假手续必须在事后一个月内完成未办手续或者请假未获批准而不上班者按旷工处理急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续意外凭有

4、关部门出具的相关资料　　　　(三)凡请假期满或提前返岗者在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续并报综合考核办备案未按规定销假而造成考勤失误的责任自负　　　　(四)参加学习、进修及公务活动等按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行未经医院批准外出者参照《卫生部考勤暂行办法》按旷工处理　　　　(五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假休假时应合理安排好工作　　　　第四条假期审批权限　　　　(一)职工请病假的病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明(急诊除外)并要求附带病历病假1天的由所在科室主任或护士长审批

5、;病假7天内的由相关职能科负责人审批;病假7天至15天的由分管院长审批;病假15天以上的由院长审批所有的假期必须有科室负责人签署意见逐级审批　　　　(二)职工请事假的事假1天的由所在科室主任或护士长审批;事假3天内的由相关职能科负责人审批;事假4天至7天的由分管院长审批;事假7天以上的由院长审批所有的假期必须有科室负责人签署意见逐级审批　　　　(三)国家规定的劳动者休假如生育假(产假、护理假、流产假、节育假)、丧假等休假天数按国家规定执行科室负责人签署意见报分管院长审批休婚假须先到工会核准科室根据实际情况

6、安排休假科室负责人签署意见报分管领导审批带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排科室负责人签署意见报分管院长审批工伤假按国家《工伤保险条例》执行科室根据实际情况安排休假科室负责人签署意见后逐级审批　　　　(四)法定节假日按国家规定执行　　　　第五条假期计算(《卫生部考勤暂行办法》)　　　　(一)病假、生育假(产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假)、路程假、探亲假、工伤假均包括法定假日和公休假日　　　　(二)事假、婚假、丧假、年休假均不包括法定假日和公休假日　　　　(三)放射假期不包括国家法定休假日

7、但含公休假日　　　　第六条病假、事假期间的工资、绩效奖待遇　　　　(一)病事假期间扣(岗位工资+薪级工资)的40%病假1天扣2天事假1天扣4天直至扣完为止(扣发后不低于工资总额的80%更不低于本地最低工资标准)　　　　(二)合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发(扣发后余额不低于本地最低工资标准)　　　　(三)卫生津贴按日扣除　　　　(四)病、事假期间不享受绩效奖　　　　(五)年终目标奖、全勤奖按规定执行