职工休假制度范文

《职工休假制度范文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职工休假制度范文　　　　为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性我国制定了职工休假制度下面是详细内容希望大家喜欢　　　　职工休假制度　　　　第一条　　　　为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例　　　　第二条　　　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　　　第三条　　　　职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天

2、;已满20年的年休假15天　　　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　第四条　　　　职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：　　　　(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;　　　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　　　(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;　　　　(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;　　　　(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的　　　　第五条　　　　单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假　

3、　　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排　　　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的经职工本人同意可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬　　　　第六条　　　　县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查　　　　工会组织依法维护职工的年休假权利　　　　第七条　　　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人

4、事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行　　　　第八条　　　　职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理　　　　第九条　　　　国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法　　　　第十条　　　　本条例自年1

5、月1日起施行　　　　1、带薪年假工作年限规定　　　　职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的享受带薪年休假这就意味着尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位但是只要他在其他单位连续工作满1年以上就具备享受法定的带薪年假的基础资格　　　　2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩　　　　职工累计工作已满1年不满10年的法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的法定带薪年休假10天;已满20年的法定带薪年休假15天用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资　　　　3

6、、职工不应当享受带薪年假的情形　　　　有下列情形之一的不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的　　　　4、职工带薪年假工资计算办法　　　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假具体折算办法为(当年度在本

7、单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数　　　　案例释明：小王自年7月份毕业时开始在A公司上班后于年9月1日跳槽到B公司问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定小王进入B公司时已连续工作一年以上就应当具备了开始享受带薪年假的资格同时根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数”我们还可以计算出年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数当年剩余的“日历天数”为122天他今年的年休假天数应为(122÷365)

8、×5天≈1.67天由于0.67天不足1整天因此他在今年的年休假天数是1天　　　　5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外用人单位应在本年度内对职