干部职工休假制度

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1、干部职工休假制度　　篇一：干部职工年休假制度　　干部职工年休假制度　　根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。　　一、享受年休假的范围和对象：　　街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。　　二、年休假的假期：　　（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；　　（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；　　（三）累计工作已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假

2、日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：　　（一）上年度考核不称职（不合格）；　　（二）当年事假累计超过20天；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。　　四、年休假要求　　（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇

3、不受影响。　　（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。　　（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。　　五、审批程序　　按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年

4、休假，按县上相关规定报批。　　六、本办法自印发之日起执行。　　篇二：国家关于干部职工假期规定　　国家关于干部职工假期规定　　一、探亲假。　　二、休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且

5、单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　三、独生子女假、婚假、护理假。　　四、病、事假。根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》，工作人员请事假每年累计不得超过四十天。　　（一）病假待遇　　1、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。　　2、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：　　1）

6、、工作年限满十年的，工资照发；　　2）、工作年限不满十年的，发本人工资的90%。　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：　　1）、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；　　2）、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；　　3）、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；　　4）、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。　　4、获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间工资照发。　　5、工作人员在

7、病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。　　6、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。　　病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。　　（二）事假待遇　　1、全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发。　　2、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。　　3、因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。　　4、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。　　篇三：机关单位休假制度_机关单位

8、年休假制度　　机关单位休假制度_机关单位年休假制度　　每个单位都有休假制度，今天乔布简历小编就和大家一起看看机关单位休假制度，机关单位年休假制度。　　关键词：机关单位休假制度，机关单位年休假制度　　相关政策中规定的机关干部、职工的年休假制度如下：　　第一条是：享受休假待遇的工