职工休假制度 2012

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1、职工休假制度一、探亲假1、休假条件：凡在本公司工作满一年以上，在公休日或法定节假日不能与配偶团聚的军属可享受探亲假，假期为30天。2、探亲假工资发放职工探亲假期间的工资按在职时基础工资发放。3、请探亲假程序请假者事先写出书面申请，经所在部门负责人签字同意后，报分管领导批准，批准后由公司总经理办公室（子公司行政部）办理有关登记、通知等手续。二、婚假、产假、哺育假及节措假1、婚假：实行晚婚（男25周岁、女23周岁）者，婚假17天（包括路途）。符合结婚年龄而未到晚婚年龄者，婚假7天。请假者需持《结婚证》到女工委审批，婚假期间工资按在职时基础工资部分发放。2、产假、哺育假、护理假(1)持证

2、女职工怀孕满7个月后开始休假，确因身体虚弱不能工作的，可提前1个月休假，提前休假期间享受病假待遇，但因怀孕请假不上班者，按事假处理。(2)晚婚晚育者产假150天，哺育假10个月，其他产假90天，哺育假12个月。产假期间工资按在职时基础工资部分发放，哺育假期间发放基本生活保障金。(3)女职工持《生育证》因特殊原因需终止妊娠或因节措失败而需终止妊娠的，经行政部同意后，怀孕2个月内手术的，产假15天；3个月内手术的，产假20天；4个月内手术的产假42天。（4）男职工家属生育享受7天护理假，请假期间工资按在职时基础工资发放。3、节措假因节措失败而需另落实节育措施者，给予假期3天，哺育假期内

3、落实节措的不另外补假。请假者按在职时基础工资部分发放。三、丧假丧假必须是直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世方可准假，假期3天（不包括路途）。职工请丧假需经所在部门主管同意，报公司工会主席批准，同时办理支取安葬费用，发，不扣发工资奖金。四、病、事假1、请假程序：一般员工请事假3天（包含3天）以内的由部门负责人审批，3天以上报分管副总审批，部门经理以上人员请假，由分管副总经理或总经理审批；一般员工请病假7天（包含7天）以内的由部门负责人审批，7天以上由本部门及总经理办公室（分公司行政部）审核，报所属分管副总审批，部门经理以上人员请假，由所属分管副总经理或总经理审批。2、病、事假

4、：病假：请假人员需持县级以上医院出具的病历、诊断证明、相关检测报告单、诊疗及药物结算单、《请假单》，请假期限不得超过诊断证明中建议时间，诊断证明无建议时间视为无效。假期期满实行消假制度，除住院在院职工，必须本人到公司总经理办公室（分公司行政部）消假并且提供病假治疗期间的费用结算清单、用药名细等相关证明，不能提供以上证明、虚开病历或伪造相关证明骗取病假，视为旷工，同时扣回已发的病假工资。事假：人员需持《请假单》注明事假原由，事假原则上一次事假不得超过3天，但年内请事假天数累计不得超过本人当年度带薪年休假天数，参加工作不满1年者，年度请事假天数不得超过5天，因怀孕请假者除外，《请假单》

5、报公司总经理办公室（分公司行政部）一份备案。3、病、事假工资发放：病假：公司在职职工因病住院治疗请假，按照诊断证明医嘱或住院天数审批。医疗期内按当地最低工资标准的80%发放。医疗期满仍需请假者按事假处理。病假期间各项社会保险公司按相关法律规定给予缴纳，个人承担部分由公司代缴代扣。事假：按扣除实际请假天数发放工资。各项社会保险公司按相关法律规定给予缴纳，个人承担部分由公司代缴代扣。本人请假超过当年度应请假天数的，按1天少发2天工资计算。4、车间人员旷工1天及1天以上扣发全月奖金，同时每旷工1天扣发基础工资的30%，3天及3天以上解除劳动合同；后勤人员旷工1天及以上扣发全月岗位工资绩效

6、部分，同时每旷工1天扣发基础工资部分的30%，3天及3天以上解除劳动合同。五、法定节假日及带薪年休假。公司按国家规定安排休息休假，确因工作需要不能休息休假者按国家法律规定发放加班费、支付带薪年休假工资。