职工强制休假制度

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1、职工强制休假制度　　　　根据中央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的通知精神为落实职工强制休假制度确保职工正常休假有利身心健康提高工作效率实现“效能革命”现就加强落实国家机关工作人员年休假工作的有关问题通知如下请按照执行　　　　根据《通知》要求各基层及部门应制订当年工作人员的年休假计划;实行强制休假及领导干部带头休假制度;规范年休假管理建立年休假登记管理台账;实行年休假补贴制度工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响明确强制休假和休假补贴制度并将休假情况与职工年度考核挂钩　　　　一、年休假对象　　　　(一)享受年休假的对象为党政群机关及管理事业单位参加工作满一年以上且已转正定级的国家机关工

2、作人员(以下统称工作人员)　　　　(二)事业单位工作人员可参照执行按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外　　　　二、年休假假期年休假假期根据工作人员的工作年限分别确定　　　　(一)参加工作时间满1年不满5年的每年休假3天;　　　　(二)参加工作时间满5年不满10年的每年休假7天;　　　　(三)参加工作时间满10年不满15年的每年休假10天;　　　　(四)参加工作时间满15的每年休假15天;　　　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后从次年起享受相应的年休假假期　　　　三、年休假安排　　　　要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况合理计划并妥善安排休假既要保证各项工

3、作的正常有序运转又要保证年休假制度的顺利实施切实保障工作人员的合法权益　　　　(一)制订本单位当年工作人员的年休假计划报人事部门备案要合理进行岗位与人员的配置科学安排、认真组织实施年休假避免出现集中年休假或休假不了　　　　(二)单位领导干部要带头实行年休假以确保本单位年休假制度的正常实施　　　　1、领导干部年休假计划的安排按干部管理权限报处党委组织部门备案　　　　2、各基层主要领导的休假安排按有关规定执行　　　　3、部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示接受工作人员监督　　　　(三)单位要为工作人员休假提供方便对确因工作关系不能按计划安排年休的应当事先经单位领导批准予以延期但假期

4、必须当年使用　　　　(四)个人的年休假可以集中使用也可以分段安排遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限　　　　(五)单位要进行年休假登记管理对年休假要及时掌握动态、提示信息实施报告和检查认真履行年休假手续　　　　(六)要处理好病事假与年休假的关系病事假可先用年休假抵用如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇　　　　(七)有下例情况之一的当年度不享受年休假：　　　　1、上年度考核不称职(不合格);　　　　2、当年事假累计超过20天;　　　　3、当年病假累计超过30天;　　　　4、当年病假、事假相加超过40天　　　　5、如当年享受年休假以后其病、事假假期超过以上2、3、4其中一项规

5、定的其下一年度的年休假不再享受　　　　四、年休假待遇　　　　要切实加强年休假的管理通过必要的行政和经济措施以实现年休假的目的　　　　(一)工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响　　　　(二)实行年休假补贴体现党的“十六大”关于福利待遇货币化的精神对实行休假的工作人员给予适当的年休假补贴　　　　1、对按规定执行年休假假期的工作人员由单位按规定发给年休假补贴　　　　2、已参加其它各类疗养活动休养时间长于年休假的不再享受年休假其规定的年休假假期可给予年休假补贴;短于年休假时间的剩余的年休假可以继续享受　　　　3、凡病事假合计超过应休年休假假期天数的不享受年休假补贴　　　　4、对应休未休的工作人员原

6、则上不能享受年休假补贴　　　　(三)年休假的执行情况作为确定工作人员年度考核等次的参考依据之一　　　　正确实施年休假制度是保证单位工作任务顺利完成的重要前提也是保证工作人员身心健康的必要基础各基层及部门应从实际出发既要安排好工作又要落实好年休假有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式健全工作人员的年休假制度　　　　单位对工作人员年休假的执行情况应与平时考核、年度考核结合起来作为先进评比的依据在严格工作任务考核的基础上对主动要求年休假的工作人员要给予表扬对抱无所谓态度的要给予正确的引导对不执行年休假的要坚决予以纠正每年要对年休假的执行情况

7、进行公示对不实行年休假的建议年终不予以评选先进年度考核不能确定为优秀　　　　二0xx年三月十五日