职工带薪公休假制度

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1、职工带薪公休假制度　　篇一：XX公司职工带薪年休假制度　　XX有限责任公司职工　　带薪年休假制度　　为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。　　一、职工年休假制度实施原则：　　职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。　　二、职工享受年休假的范围　　公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。　　三、职

2、工享受年休假标准：　　（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(满年度计算)。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。　　四、职工休假安排　　（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。　　（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响　　正常生产。　　（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是24

3、小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。　　五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；　　（五）新调入职工，当年不安排休班；　　（六）当年离岗脱产学习满6个月的；　　（七）请长假职工回单位工作不满一年的；　　（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假

4、待遇。　　六、休假期间工资发放标准　　（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。　　（二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再补休，也不给予额外补助。　　七、年休假报批程序　　（一）各部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备案。特殊情况休假的，需本人提前15日提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。　　（二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管领导批准，报人

5、力资源处备案。　　（三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源处备案。　　（四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。　　八、本制度从XX年3月1日起执行。　　九、本制度由人力资源处负责解释　　篇二：带薪年休假管理制度　　带薪年休假管理制度　　为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）　　第一、年休假条件及待遇　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。　　2、员工在

6、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)　　第二、年休假天数的确定　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。　　2、自XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。　　3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。　　第三、员工有如下情

7、形的不享受当年的年休假：　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。　　第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定　　1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累　　计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。　　第五、休假原则　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提

8、下，尽量安排员工休年休假。　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排