《自我职业生涯管理》PPT课件

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1、就职价值观自我职业生涯管理目录经济危机与餐饮行业的相互关系人生不同时段需求透析不良心态自我职业生涯管理成功就职者应具备的素质角色目标管理思考：我们应该该怎么做？市场经济下的个人管理技术您如何成为合格的企业工作者？具体表现好高骛远庸庸碌碌无可奈何愤世嫉俗不良心态好高骛远：觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱惑的时候庸庸碌碌：表现为能较好地完成自己份内的工作和上司指派的任务，对服务工作谈不上明显的喜欢或厌倦，缺乏工作激情，不求有功，但求无过。无可奈何：表现为本来就不喜欢从事服务工作，只是迫于无奈不得不暂

2、时委曲求全。要么是老员工，对服务工作已经到了十分厌烦的地步；要么是进店不久的高学历基层员工，随着对酒店餐饮的神秘感逐渐消退，开始对服务工作的单调乏味感到没有前途。愤世嫉俗：表现为缺乏工作的信心和兴趣，因为各种原因对工作环境极不满意，但暂时又无力改变现状，因此将情绪发泄到他物上。财富地位声望您可以得到以下三方面：人的一生都有欲望，欲望是永无止境的品格知识技能以下三方面您已经具备了吗？1、勤奋2、为人正直人际交往原则人才理念PMT—成就技能—成功驱力交往原则：宽容，用心去接纳你身边的每一个人PMT—成就技能

3、—成功驱力时间资源精力以下三方面您充分发挥了吗？精力充沛：合理膳食深度睡眠压力管理（耐得住寂寞）做好当下：勤奋工作天道酬勤—没有累死的人人与物2很重要不紧急1很重要很紧急4不重要不紧急3不重要很紧急时间管理什么是职业生涯呢？安然生活成功的就职者注意仪表保持微笑，高度的职业礼貌权力（来自品格、知识、授权）上下左右的人际关系网络有好的导师5分钟原则（提早完成任务）5分钟原则（迟到、早退）预计上级或老板的需求开放、诚实避免陈腐怨声载道满腹愁云—从字典里将死字抠掉人生的不同阶段Dream梦想Earlyadult

4、hood成人初期Midyears中年Lateyears晚年成年人早期阶段的需要POWER权利MONEY金钱MEANING意义PRIDE自豪感青年人=明确期望的阶段Marriage结婚Career事业Raisingchildren养育子女Socialposition社会地位Success成功中年到晚年=思考的阶段Perceiving感受Evaluating评价Enjoying享受Creating,meaning创造，意义Significance意义重大中年到晚年=4个主要的变化Body–living身体-

5、生活身体质量下降Relations–knowing关系以前的关系开始变化Job–doing工作开始工作的成功和生活的多样化Personalbelief个人信仰Living生活20-30岁学习30-40岁向目标迈进40-50岁再学习50-60岁学习并成长或稳定而渐渐死亡60岁+性格和影响力20-30学习的年龄prepareforlifeandwork为生活和工作做准备learning,discoveringandexperimenting学习，发现和实验everythingachallenge所有事都是挑

6、战专业素质成功就职者应具备的专业素质具备岗位需求的能力水平做事主动做事可靠细心谨慎做事迅速、有效率忠诚、诚实乐于接受工作指令有专业自信心以工作需要为重愿意接受培训具备一定的表达能力善于倾听具备修正错误的能力具有工作热情友好、友善宽容潜能可再开发智力充分需具备的素质关键因素品质心理素质管理技能职业技能诚实而正直（绝对要求）责任心奉献自律性挫折(进取心态)压力(尽力而不后悔，变压力为动力)事业发展沟通能发现和理解他人，热情及能力并善加利用掌握重点相关的领域(专业能力、学习能力)检查工

7、作的标准(质量标准、执行标准)30-40向目标迈进的年龄seemoreclearly看问题更清楚havestrength,will,ambitionanddrive有能力，愿望，志向和动力willtolearndiminish学习的愿望减少lifebecomesintense生活变得忙碌、充实40-50再学习的年龄sensewemust“gobacktoschool”我们感觉必须“回到学校”wechangeoutofnecessityratherthandesire我们为需要而改变，而不是兴趣readi

8、ngabout“howtos”attractus阅读“如何……”的文章比较吸引我们50-60学习并进步或稳定而渐渐死亡的年龄criticalperiod关键的阶段changefrustratesusmoreandmore改变对我们而言越来越痛苦feelimprisonedtothepast感觉过去的生活不自由60+有个性且有影响力的年龄只有我们不断进步才会有个性与影响力感觉充实的生活被剥夺了需要强烈的愿望寻求进步，而非自然的需要概念理解所