奖惩管理办法_制度规范_工作范文_实用文档

《奖惩管理办法_制度规范_工作范文_实用文档》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1.目的为规范公司奖惩制度，严肃公司纪律，提高自身约束意识，体现有奖有惩，奖惩分明，特制定木制度。2.范围适用深圳市*******有限公司所有员工。3.奖惩种类3.1奖励种类：嘉奖（奖2天薪资）、小功（奖4天薪资）、大功（奖6天薪资）；3.2处罚种类：扣奖金、中诫（扣1天薪资奖金）、小过（扣2天薪资奖金）、大过（扣4天薪资奖金）、辞退、开除。4.奖励4.1员工冇下列情事Z—者，给予嘉奖：1）举报职责外工作中的问题。2）工作受到客户、领导赞扬。3）艰难情况，坚守职责完成工作。4）品行高尚冇具体事例者

2、。4.2.员工冇下列情事Z—者，给予记小功：1）提供改良或创新建议，经采纳。2）冇效解决公司难题。3）举报冇损公司形彖、利益行为并制止者。4.3.员工有下列情事Z—者，给予记大功：1）增加公司社会声誉。2）紧急情况，勇于担当减少公司损失。3）完成重大或其他人无法完成的重耍任务。5.惩罚5.1员工有下列情事Z—者扣除奖金：1）约定时间或一天内，不回复安排的工作或请求的事，客户问题、要求（100）。2）工作时谈论非工作话题或冇不良行为举止（50）。3）不按规定登记或工作时间电话关机、不接月.2小时内不

3、回复（100）o4）工作拖延、积压、出错，未造成损失（100）。5）非烟区吸烟（200）o1.2员工有下列情事Z—者，给予记申诫：1）违反纪律、规章造成影响。2）工作懈怠、未履行职责、推卸责任造成影响。3）工作拖延、积压、出错，造成损失。3.3员工有下列情事Z—者，给予记小过：1）严重违反制度、规章、扰乱工作环境秩序。2）恶意攻击、诬陷同事或作伪证、制造事端。3）初次不服从上级管理者工作安排或无理取闹。4）遗失公司财、物、资料，影响轻微。5）擅离职守或违反流程、规范造成影响。6）包庇违反公司规定员

4、工。5.4员工有下列情事Z—者，给予记大过：1）蓄意破坏或私占公物情节轻微者。2）泄漏公司机密或遗失重要文件、物品者。3）违反操作规程，发生意外事故使公司蒙受损失者。4）牟取非份利益，接受与职务有关的馈赠者。5）造谣生事、散播流言，使公司或他人蒙受损害者。6）连续严重违反纪律或管理规章、破坏工作秩序者。7）工作拖延、积压、出错，造成重大损失。8）欺嵋、隐瞒公司，造成影响。9）依法办证不配合。5.5员工有下列情事Z—者，给予辞退或开除；情节严重者，送公安或司法机关处理。1）违法犯罪。2）对员工或家属

5、胁迫、恐吓、侮辱、施加暴行。3）伪造或盗用公司卬信、文件。4）仿效上级主管人员签名，盗用或擅自使用公司卬信。5）工作时间酗酒或蓄意煽动怠工罢工。6）故意破坏、偷窃公司或员工财物。7）利用公司名义在外招摇撞嵋，使公司蒙受名誉或经济损失。8）侵占公款、公物或利用职权营私舞弊者。9）故意泄露公司秘密或擅口翻阅、抄录、翻印公司机密资料。10）聚赌或重大伤风败俗行为。11）连续旷工二天或一年内累计旷工达五天。12）在外从事第二职业或与公司有关Z事业。13）无正当理由拒绝领导的工作分配、调动。14）故意违反技

6、朮操作或安全卫生规程，致发生重大事故。15）违抗命令或擅离职守，使公司蒙受重大损失。16）故意或过失Z行为，导致严重不良结果。17）记大过，经处分后，仍不悔改，并重犯错误。18）受处分员工进行报复。6其他6.1凡收到奖惩通知者，如有异议，3口内可向直属领导中诉。中诉不成功或未中诉者，3日中诉期结束奖惩生效立即执行。6.2凡嘉奖、记小功、记大功、记屮诫、小过或大过者，作为核发年终奖金与年度考核晋升Z参考，分别加（减）1、3、9分。6.3遇到不公正或有委屈、困难者，可向公司意见箱、服务邮箱hclp@s

7、zwjy.com.cn、负责人邮箱wjygcy@188.com投诉或寻求帮助。7附则7・1本办法自签发ZH起执行，凡公司以前所发规定与本办法相冲突，以本制度为准；7.2本制度由行政人事部负责修订与解释。相关说明编制人员审核人员批准人员编制FI期审核口期批准口期