员工奖惩条例_制度规范_工作范文_实用文档

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1、目的为严明公司纪律、作风，维持并提高公司秩序，保障公司生产经营的顺利进行；表彰在生产、经营、管理、开发等公司所有业务中作出贡献者或集体，以及成为员工模范者或集体而制定本条例。适用对象本条例适用于公司全体员工，包括实习、试用期员工。具体内容n        奖励1.      奖励类别1.1.表扬1.2.表彰1.3.嘉奖1.4.小功1.5.大功注：以上排列在前的奖励类别不是给予排列在后之奖励的必经程序。2.      奖励标准2.1.表扬一次，在部门内公示。2.2.表彰一次，当天奖励10元。由公司用现金支付，并在部门内公示。2.3.嘉奖一次，当月奖励30元。随

2、当月工资一起发放，并在公司公示。2.4.小功一次，当月奖励100元。随当月工资一起发放，并在公司公示。2.5.大功一次，当月奖励300元（含）以上。随当月工资一起发放，并在公司公示。2.6.根据员工上述的立功表现，公司可考虑给予其提职、晋级或提薪。n        处罚3.      处罚类别：3.1.批评批评、教育和指导3.2.口头警告令其反省3.3.书面警告令其反省，并提交书面检查3.4.小过提交书面检查，并严重警告3.5.大过提交书面检查，并最严重警告3.6.劝退或立即辞退注：以上排列在前的处罚类别不是给予排列在后之处罚的必经程序。4.      处罚

3、标准：4.1.批评一次，在部门内公示。4.2.口头警告一次，当天罚款10元，由员工用现金支付，并在部门内公示。4.3.书面警告一次，当月罚款30元。随当月工资一起扣除，并在公司公示。4.4.记小过一次，当月罚款100元。随当月工资一起扣除，并在公司公示。4.5.记大过一次，当月罚款300元（含）以上。随当月工资一起扣除，并在公司公示。4.6.当月处罚金额超过被处罚人薪资总额的20%时，则当月扣罚金额以20%计，余额部分按前述标准在下个月或下几个月进行扣罚。另外，若被处罚人当月薪资和扣罚金额的差额低于当地最低工资标准时，以当地最低工资标准为发放基数进行扣罚，余

4、额部分在下个月或下几个月进行扣罚。4.7.根据员工上述的违纪表现，公司可考虑给予其降职、降级或降薪。n        奖励范围5.     员工有下列情形之一者，予以表扬：5.1.认真、勤奋、承办、执行或督导工作得力者。5.2.积极维护公司环境卫生，并付诸实施，表现突出者。5.3.爱护公司财物、设施，表现突出者。5.4.热心帮助同事开拓工作思路，提高工作成效者。5.5.关心同事有具体事例者。5.6.其它与上述表扬事项相当者。6.     员工有下列情形之一者，予以表彰：6.1.全年累计2次表扬并无记过记录者，可计表彰1次。6.2.积极提出合理化建议者。6.3

5、.在节约方面取得良好成绩者。6.4.在消防、生产安全工作方面有良好成绩者。6.5.其它与上述表彰事项相当者。7.     员工有下列情形之一者，予以嘉奖：7.1.全年累计2次表彰并无记过记录者，可计嘉奖1次。7.2.积极维护公司荣誉，对外树立良好公司形象和口碑者。7.3.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全者。7.4.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。7.5.在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面成绩突出者。7.6.在节约方面表现突出者。7.7.在消防、生产安全工作方面表现突出者。7.8.检举揭发违反公司规定或损害公司利益者

6、。7.9.其它与上述嘉奖事项相当者。8.     员工有下列情形之一者，予以记小功：8.1.全年累计2次嘉奖并无记过记录者，可计小功1次。8.2.积极改善工作方法，提高工作效率确有成效者。8.3.在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面成绩显著者。8.4.在节约方面成绩显著者。8.5.在消防、生产安全工作方面成绩显著者。8.6.策划、承办、执行重大事务成绩显著者。8.7.见义勇为，当同事遇到危险能够挺身而出者。8.8.其它与上述记小功事项相当者。9.     员工有下列情形之一者，予以记大功：9.1.全年累计2次小功并无记过记录者，可计大功1次。9.2.在

7、工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。9.3.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。9.4.对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确具显著成效者。9.5.在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面有重大成效者。9.6.在节约方面取得重大成效者。9.7.在消防、生产安全工作方面取得重大成效者。9.8.其它与上述记大功事项相当者。n        处罚范围10. 员工有下列情形之一者，给予批评：10.1.上班时间不按规定佩挂胸卡者。10.2.经主管同意离岗，但未戴“离岗证”或违反离岗时间规定者。10.3.上班时间不按规定穿戴工作服（包括工

8、作鞋、工作帽、口罩、手套等）者。10.4.提前就餐或