A 04 员工培训制度_制度规范_工作范文_实用文档

《A 04 员工培训制度_制度规范_工作范文_实用文档》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司员工培训制度编号HYXY/A3.RL0004-2007版本A0页次1/41.目的为适应公司经营管理的需要，树立良好的企业形象，提高员工素质，培养德才兼备的优秀人才。2.本制度适用范围工厂全体员工3.员工培训由岗前教育培训和在岗教育培训组成。4.培训管理4.1员工培训工作统一由办公室负责：4.1.1编制员工培训大纲，制定年度及月度培训计划；4.1.2组织编写“培训教材”，审查内、外师资及讲义；4.1.3组织员工参加培训；4.1.4外聘、外训经费申报；4.1.5公司教育培训档案管理。5.

2、新员工培训5.1新员工培训是指新员工自报到至转正期间的培训，由办公室门组织的入职培训和所在部门组织的岗前培训两部分组成。新员工未经培训或考核不合格者，不得正式录用。5.2入职培训的具体内容由办公室与用人部门共同确定，主要包括：5.2.1公司概况：公司历史、规模、组织架构、公司远景等。5.2.2公司文化：公司经营理念、核心价值观、厂纪厂规、工资福利制度、考勤制度、公司对员工的基本期望和要求等。5.2.3行为规范：员工上班礼貌礼节、电话沟通常识、如何与同事和睦相处等。5.2.4品质意识：公司质量方针、质量政策及其基本要

3、求等。5.2.5卫生及安全：对食品从业人员的基本卫生要求、国家相关卫生法规、工业安全常识等。5.2.6岗前基本知识：岗位职责、基本工作要求、上司及同事、工作环境等。5.2.7军训：工厂需要对新入职工人进行军训，以增强其组织纪律性和团队意识。5.3培训实施5.3.1入职培训由办公室、生产中心与用人部门共同负责实施，具体由办公室组织及安排。5.3.2办公室负责公司概况、公司文化、行为规范方面的培训，行政部门负责军训，生产部门负责品质意识、食品卫生方面及工业安全方面的培训，用人部门负责岗前基本知识方面的培训。编制日期：2

4、007-7-10最新修订日期：2007-7-10北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司员工培训制度编号HYXY/A3.RL0004-2007版本A0页次2/45.3.3入职培训须于入职后一个月内完成（驻外销售单位人员入职培训可采用录像、VCD等形式进行）。同批次培训对象人数不足5人时，可分别采取短时集训、限期自学、座谈交流、个别辅导的方式进行培训。5.3.4新员工在岗前培训期间，用人部门应为其指定入职引导人。入职引导人应按《新员工入职引导记录表》所列明的项目逐项讲解、引领，并在引导结束后经新员工直接上司、入职引导人、新员

5、工本人三方签名确认后，将《记录表》交人事部门备案。5.3.5岗位培训结束后，对培训对象的岗位技能掌握情况进行考核。考核低于80分者予以延期转正，考核低于70分的进行再次培训。5.4岗前培训由办公室组织实施。6.岗位培训6.1岗位培训内容6.1.1每个岗位必须明确培训内容，即各岗位任职人员履行本岗位职责所应知应会的内容和作业指导等。6.1.2各岗位培训课程由所在部门根据岗位的具体要求确定，经单位负责人审核，提交办公室备案后实施，修改亦如此。6.2培训实施6.2.1岗位培训一般由各部门负责实施，事前须作好培训计划，报办

6、公室备案；若有多个部门共同参加的岗位培训，由办公室组织实施。6.2.2新入职员工须在试用期内完成岗位培训，中途调岗者，须在调岗后三个月内完成新岗位的岗位培训。6.2.3所有岗位培训均须进行考核，凡考核不合格者须重新进行培训或予以调岗处理。7．外出培训7.1各单位临时派员外出培训，须由各单位负责人提出培训申请，集团人力资源中心审核，人力资源总监批准；属业务单位代培性质的外出培训，由各单位负责人批准，办公室备案。7.2外出培训前，由办公室与员工签订《培训协议》，员工培训后如在约定的时间内因个人原因离职，须按月折算赔偿培

7、训费用。一般培训费用在2000元以内的，需继续在公司服务满1年；2000－10000元的，需继续在公司服务满2年；10000元以上（含）的视情况另定（培训费指授课费及相应的差旅费）。7.3员工外出培训返回后，须将培训内容整理成讲义对相关人员进行培训，并制定工作应用计划提交直接上司及办公室；受训资料、教材及资格证书等须送交办公室归档、保管。编制日期：2007-7-10最新修订日期：2007-7-10北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司员工培训制度编号HYXY/A3.RL0004-2007版本A0页次3/47.4外出培训费

8、及培训差旅费报销时，须提交“7.3”项所规定的资料，经过办公室审核后，方可报销。8.公司自行实施培训的一般形式8.1短期集中培训法；8.2专题讲座；8.3指派特别任务；8.4制定专门书籍阅读；8.5实地训练。9.教材9.1自编：汇源发展史、汇源果汁基本知识、制度汇编、作业指导书、设备操作手册、质量手册、控制程序等；9.2外购：根据培训层次、岗位特点购买适宜材