虛擬企業知識共享風險的控制與防范

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1、虛擬企業知識共享風險的控制與防范內容摘要：虛擬企業知識共享風險的表現形式和變化規律是多樣的，對於不同種類的風險應該釆取不同的控制策略。本文提出建立三種機制對虛擬企業知識共享風險從根源上進行防范：建立虛擬企業成員間的學習機制，促進互補性知識的融合，提高共享的效率和程度；建立成員間的信任機制，通過在成員中所產生的自律意識降低機會主義行為發生的可能性和防范成本，防范知識共享不足或過度風險的發生；建立知識評估機制，對共享知識所帶來的收益和損失進行評估，防止知識過度共享風險關鍵詞：虛擬企業知識共享風險控制風險防范虛擬企業能夠跨越時空和文化實現不同組織的知識共享。由於這種知識的異地分佈性，以及相關信息的

2、不完備、知識創新過程的不確定等因素，使得虛擬企業成員之間的知識共享非常困難，並隨之帶來較大的風險。對由知識共享（特別是核心知識的共享）而引起風險的控制和防范問題就是虛擬企業與知識共享密切相關的一個重要問題虛擬企業知識共享風險的表現形式和變化規律是多樣的，對於不同種類的風險應該采取不同的控制策略。控制策略主要包括風險減緩策略、消除策略、轉移策略、規避策略和接受策略。虛擬企業知識共享風險控制策略的選擇是一項主觀性相當強的活動。其選擇的依據不僅取決於風險的實際狀況，也取決於企業對風險的認知與判斷風險的復雜性和多樣性要求綜合和靈活運用多種控制策略,使風險造成的損失和發生的概率最小化虛擬企業知識共享風

3、險的控制知識共享風險的控制是一項系統工程，應該貫穿於虛擬企業組建、運行和解散的整個生命周期過程，虛擬企業從一開始就考慮知識共享風險因素對虛擬企業夥伴選擇、虛擬企業組織結構、運行績效、解散清算帶來的的影響和反饋作用。根據風險控制措施制定和推行的時間所處的虛擬企業生命周期階段，可以把風險控制措施分為前饋控制、過程控制和反饋控制（一）知識共享風險的前饋控制措施前饋控制是指在選擇虛擬企業夥伴階段就考慮知識共享所帶來的風險問題，在對夥伴進行評價時，給知識層面的指標以較高的評價權重，降低將知識共享水平低下和機會主義傾向嚴重的合作夥伴納入虛擬企業的可能性在虛擬企業夥伴選擇階段，要考慮設計一個包括有知識要素

4、的夥伴選擇和評價模型，將合作夥伴的知識水平和核心能力狀況作為一個首要的評價指標，在這一階段，企業間存在的一個重要問題就是相互間信息不對稱性問題，對於虛擬企業知識共享風險的有效控制至關重要。降低事前信息的不對稱程度的措施有兩種：優先選擇有過合作經歷的企業作為合作夥伴；在虛擬制造信息網中選擇合作夥伴（二）知識共享風險的過程控制措施過程控制措施就是在虛擬企業運行過程中，采取措施控制這一階段知識共享風險，降低其發生的可能性和危害程度。虛擬企業運行過程，即知識共享過程中，風險的主要來源是由於事後信息不對稱而產生的機會主義行為，控制過程風險的關鍵在於降低這種機會主義行為造成的危害。主要措施包括：采取利益

5、分成式的合約安排形式。合約形式的達成是虛擬企業各成員基於收益和風險等支付目標所作的博弈的一種結果。從博弈論的角度來分析，固定支付式的虛擬企業合約安排顯然不可能達成納什均衡的結果。在這種支付形勢下，獲取固定收益的企業會通過減少自己的投入來提高自身的利益。采取利益分成式的合約安排形式是控制虛擬企業知識共享風險的有效措施設計動態合同。從博弈論的角度，動態合同可以將一次博弈轉化為多次博弈，即將靜態博弈轉化為動態博弈或序貫博弈，將前一階段博弈的信息吸收到下一階段的博弈局勢中去。這樣可以一定程度上降低信息的不完備性，減少機會主義發生的可能性。重復博弈有可能使博弈達到帕累托均衡，帕累托均衡可以使虛擬企業知

6、識共享風險處於最佳狀態，即虛擬企業整體績效最優、風險最小建立專門的監督委員會以對虛擬企業成員的日常活動進行檢查，降低事後的信息不對稱程度，防止機會主義發生。虛擬企業的監督委員會的設立會起到使成員活動透明化，降低信息不對稱程度，減少機會主義行為發生的作用（三）知識共享風險的反饋控制措施反饋控制措施是指在虛擬企業解散和利益兌現階段，對夥伴的合作信譽進行事後評價並實施相應的懲罰措施，發現虛擬企業成員中有違規行為的出現，即按照事先確定的懲罰方案對違規當事人實施懲罰。懲罰措施是對各種形式的機會主義行為的一種威懾，懲罰措施的存在會使機會主義者衡量機會主義得逞後的收益與被發現後所遭受的懲罰之間的可能性和期

7、望收益。機會主義行為是否被實施取決於機會主義者的風險態度。懲罰措施包括將違規企業淘汰出虛擬企業、減少其所分得的收益、降低其信用等級虛擬企業知識共享風險的防范機制在風險產生根源分析的基礎上，制定降低風險因素危害程度的防范機制，有利於從根源上對知識共享風險進行防范。防范機制應該包括：企業學習機制、虛擬企業中成員間的信任機制、共享性知識的評估機制（一）虛擬企業中的學習機制在虛擬企業中建立學習機制，可以有效的消除不同